LAPRAS HR TECH LAB

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Web上すべてのエンジニアが候補者母集団になる。LAPRAS SCOUT EXTENSIONを活用したSNS採用のススメ この記事を読む

Web上すべてのエンジニアが候補者母集団になる。LAPRAS SCOUT EXTENSIONを活用したSNS採用のススメ

2020-10-12
LAPRAS情報

Gunosyのケースから見るエンジニア採用担当に必要な学習 この記事を読む

Gunosyのケースから見るエンジニア採用担当に必要な学習

2020-07-31
インタビュー

LAPRASの考える標準スカウトプロセス この記事を読む

LAPRASの考える標準スカウトプロセス

2020-03-23
エンジニア採用のノウハウ

マンガでわかるLAPRAS SCOUT この記事を読む

マンガでわかるLAPRAS SCOUT

2019-04-15
LAPRAS情報

採用者の8割が転職潜在層！LAPRASのエンジニア採用手法と実績 この記事を読む

採用者の8割が転職潜在層！LAPRASのエンジニア採用手法と実績

2018-12-25
エンジニア採用のノウハウ

LAPRASエンジニアに訊いた、機械学習エンジニアの採用で考えるべき3つのポイント この記事を読む

LAPRASエンジニアに訊いた、機械学習エンジニアの採用で考えるべき3つのポイント

2018-12-04
エンジニア採用のノウハウ

純ホラクラシー組織の運用法のすべて この記事を読む

純ホラクラシー組織の運用法のすべて

2018-09-26
LAPRAS情報

LAPRAS HR TECH LABについて この記事を読む

LAPRAS HR TECH LABについて

2017-05-03

採用担当者向けサービス

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  • 半年間でシニアエンジニアを3名の採用成功。VPoEとインターンが構築する、ヘンリーのスクラム採用体制とは？
  • エンジニア採用の最前線を知るプロフェッショナルの視点を低コストで導入できる。ロカオプのエンジニア組織立ち上げ期を支えたLAPRASのCSMの存在感
  • 転職意欲の変更の当日にスカウトで返信率30%!?転職意欲の変化に合わせた効果的なスカウト術
  • カジュアル面談に繋がる！？
    興味通知への対応スピードの重要性について
  • GovTech×フルサイクルエンジニア。わずか半年間の運用で難易度の高い採用を成功に導いた、グラファーのエンジニア採用への向き合い方とは
  • 経営陣・現場エンジニア・人事採用担当がしっかりと手を組んだ採用活動で、難易度の高いAndroidエンジニアの採用に成功。ヤマップの考えるスクラム採用とは
  • 内定承諾率88%LAPRASに入社して半年の採用担当が内定承諾率を向上させたノウハウを語る
  • 「なにをやるか」ではなく「誰とやるか」。CTOレベルのハイスキルエンジニアの副業採用に成功！ギルド型組織UZUMAKIが考える独自の採用戦略とは
  • 【2022年版】エンジニアの給与水準について
  • LAPRAS SCOUTの新機能「簡単レコメンド」と「リスト表示」紹介。より効果的なエンジニア探しが実現できる

  • エンジニア採用担当が知るべきSpeakerDeckの使い方 2019-09-26
  • 4,500件のスカウトメールから分析した、返信率が高い曜日と時間 2019-08-06
  • 【2022年版】エンジニアの給与水準について 2022-06-20
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  • 国内エンジニアのスキル分布　特定のプログラミング言語のスキルを持った人はどれくらいいるのか？ 2018-06-28

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  • 私がLAPRASで働く理由 (3)
  • まとめ (1)

  • 半年間でシニアエンジニアを3名の採用成功。VPoEとインターンが構築する、ヘンリーのスクラム採用体制とは？
  • エンジニア採用の最前線を知るプロフェッショナルの視点を低コストで導入できる。ロカオプのエンジニア組織立ち上げ期を支えたLAPRASのCSMの存在感
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