LAPRAS HR TECH LAB

ホーム » インタビュー » ページ 2

希少なAndroidエンジニアの採用に成功したWED。市場から求められるエンジニアの心を動かした「候補者ファースト」な採用活動 この記事を読む

希少なAndroidエンジニアの採用に成功したWED。市場から求められるエンジニアの心を動かした「候補者ファースト」な採用活動

2021-12-27
LAPRAS SCOUT導入事例

LAPRAS SCOUTがエンジニアの選択肢を広げる。toridoriがチームで実践したスクラム採用の秘訣 この記事を読む

LAPRAS SCOUTがエンジニアの選択肢を広げる。toridoriがチームで実践したスクラム採用の秘訣

2021-12-17
LAPRAS SCOUT導入事例

スカウト返信率が15%から30%に改善！M&Aクラウドが実践した、返信率を上げるためのノウハウとは この記事を読む

スカウト返信率が15%から30%に改善！M&Aクラウドが実践した、返信率を上げるためのノウハウとは

2021-12-10
LAPRAS SCOUT導入事例

エンジニア主導のスクラム採用にこだわり、OSSコントリビューターやフルスタックエンジニアの採用に成功したメディアエンジンの採用活動とは この記事を読む

エンジニア主導のスクラム採用にこだわり、OSSコントリビューターやフルスタックエンジニアの採用に成功したメディアエンジンの採用活動とは

2021-11-25
LAPRAS SCOUT導入事例

初回接点から2年をかけて自社にマッチしたエンジニアの採用に成功。コネヒトから学ぶ中長期でのスカウトの秘訣 この記事を読む

初回接点から2年をかけて自社にマッチしたエンジニアの採用に成功。コネヒトから学ぶ中長期でのスカウトの秘訣

2021-11-05
LAPRAS SCOUT導入事例

エンジニア採用にかかるリソースの最適化に成功！スパイダープラスが行った効率的なスカウト運用とは この記事を読む

エンジニア採用にかかるリソースの最適化に成功！スパイダープラスが行った効率的なスカウト運用とは

2021-10-20
LAPRAS SCOUT導入事例

スカウトメールを送る時間がなくても採用できる。最小限の工数で採用を成功させたSpartyのLAPRAS SCOUT活用術 この記事を読む

スカウトメールを送る時間がなくても採用できる。最小限の工数で採用を成功させたSpartyのLAPRAS SCOUT活用術

2021-10-03
LAPRAS SCOUT導入事例

採用要件の軌道修正で母集団が少ないエンジニアの採用に成功。エンファクトリーが実践したカルチャーマッチにこだわる採用活動 この記事を読む

採用要件の軌道修正で母集団が少ないエンジニアの採用に成功。エンファクトリーが実践したカルチャーマッチにこだわる採用活動

2021-09-30
LAPRAS SCOUT導入事例

運用開始1ヶ月半でReactエンジニアの採用に成功したBluAge。初めてのスカウトとスクラム採用を成功させたポイントとは この記事を読む

運用開始1ヶ月半でReactエンジニアの採用に成功したBluAge。初めてのスカウトとスクラム採用を成功させたポイントとは

2021-09-03
LAPRAS SCOUT導入事例

IoTへの感度が高いフルスタックエンジニアの採用に成功。東大発ベンチャーのbestatが、初めてのスカウトで感じたLAPRAS SCOUTの魅力 この記事を読む

IoTへの感度が高いフルスタックエンジニアの採用に成功。東大発ベンチャーのbestatが、初めてのスカウトで感じたLAPRAS SCOUTの魅力

2021-09-01
LAPRAS SCOUT導入事例

LAPRAS SCOUTがエンジニア採用の基盤に！Ubieが実践するデータベース的活用術 この記事を読む

LAPRAS SCOUTがエンジニア採用の基盤に！Ubieが実践するデータベース的活用術

2021-07-30
LAPRAS SCOUT導入事例

スカウトメールは自社の強みを伝える最大のチャンス！採用広報記事を活用したメンバーズエッジカンパニーのアプローチとは この記事を読む

スカウトメールは自社の強みを伝える最大のチャンス！採用広報記事を活用したメンバーズエッジカンパニーのアプローチとは

2021-07-28
LAPRAS SCOUT導入事例

投稿ナビゲーション

前のページ ページ 1 ページ 2 ページ 3 … ページ 7 次のページ

採用担当者向けサービス

scoutyお問い合わせ LAPRAS Freelance詳細を確認

  • 半年間でシニアエンジニアを3名の採用成功。VPoEとインターンが構築する、ヘンリーのスクラム採用体制とは？
  • エンジニア採用の最前線を知るプロフェッショナルの視点を低コストで導入できる。ロカオプのエンジニア組織立ち上げ期を支えたLAPRASのCSMの存在感
  • 転職意欲の変更の当日にスカウトで返信率30%!?転職意欲の変化に合わせた効果的なスカウト術
  • カジュアル面談に繋がる！？
    興味通知への対応スピードの重要性について
  • GovTech×フルサイクルエンジニア。わずか半年間の運用で難易度の高い採用を成功に導いた、グラファーのエンジニア採用への向き合い方とは
  • 経営陣・現場エンジニア・人事採用担当がしっかりと手を組んだ採用活動で、難易度の高いAndroidエンジニアの採用に成功。ヤマップの考えるスクラム採用とは
  • 内定承諾率88%LAPRASに入社して半年の採用担当が内定承諾率を向上させたノウハウを語る
  • 「なにをやるか」ではなく「誰とやるか」。CTOレベルのハイスキルエンジニアの副業採用に成功！ギルド型組織UZUMAKIが考える独自の採用戦略とは
  • 【2022年版】エンジニアの給与水準について
  • LAPRAS SCOUTの新機能「簡単レコメンド」と「リスト表示」紹介。より効果的なエンジニア探しが実現できる

  • エンジニア採用担当が知るべきSpeakerDeckの使い方 2019-09-26
  • 4,500件のスカウトメールから分析した、返信率が高い曜日と時間 2019-08-06
  • 【2022年版】エンジニアの給与水準について 2022-06-20
  • エンジニア採用担当が知っておくべきconnpassの使い方 2022-04-19
  • 国内エンジニアのスキル分布　特定のプログラミング言語のスキルを持った人はどれくらいいるのか？ 2018-06-28

  • これからのリモートワーク (3)
  • LAPRAS情報 (8)
  • LAPRAS SCOUT導入事例 (72)
  • インタビュー (77)
  • エンジニア採用のノウハウ (64)
  • 組織開発のノウハウ (8)
  • オープンデータ解析 (4)
  • イベントレポート (5)
  • スカウトメール を科学する (3)
  • 私がLAPRASで働く理由 (3)
  • まとめ (1)

  • 半年間でシニアエンジニアを3名の採用成功。VPoEとインターンが構築する、ヘンリーのスクラム採用体制とは？
  • エンジニア採用の最前線を知るプロフェッショナルの視点を低コストで導入できる。ロカオプのエンジニア組織立ち上げ期を支えたLAPRASのCSMの存在感
  • 転職意欲の変更の当日にスカウトで返信率30%!?転職意欲の変化に合わせた効果的なスカウト術
  • カジュアル面談に繋がる！？
    興味通知への対応スピードの重要性について
  • GovTech×フルサイクルエンジニア。わずか半年間の運用で難易度の高い採用を成功に導いた、グラファーのエンジニア採用への向き合い方とは

  • エンジニア採用担当が知るべきSpeakerDeckの使い方
  • 4,500件のスカウトメールから分析した、返信率が高い曜日と時間
  • 【2022年版】エンジニアの給与水準について
  • 半年間でシニアエンジニアを3名の採用成功。VPoEとインターンが構築する、ヘンリーのスクラム採用体制とは？
  • エンジニア採用担当が知っておくべきconnpassの使い方

  • これからのリモートワーク
  • LAPRAS情報
  • LAPRAS SCOUT導入事例
  • インタビュー
  • エンジニア採用のノウハウ
  • 組織開発のノウハウ
  • オープンデータ解析
  • イベントレポート
  • スカウトメール を科学する
  • 私がLAPRASで働く理由
  • まとめ

  • LAPRAS SCOUTについて

  • お問い合わせ

  • LAPRAS SCOUTについて

  • お問い合わせ

  • LAPRAS TOPへ
  • 採用担当者様はこちら
  • 会社概要
  • 採用情報
  • お問い合わせ
  • Twitter
  • Facebook

© LAPRAS Inc. All Rights Reserved.