インタビューアーカイブ - 2ページ目 (7ページ中) - LAPRAS HR TECH LAB - 採用を科学するメディア

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初回接点から2年をかけて自社にマッチしたエンジニアの採用に成功。コネヒトから学ぶ中長期でのスカウトの秘訣

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2021-11-05
LAPRAS SCOUT導入事例

初回接点から2年をかけて自社にマッチしたエンジニアの採用に成功。コネヒトから学ぶ中長期でのスカウトの秘訣

エンジニア採用にかかるリソースの最適化に成功！スパイダープラスが行った効率的なスカウト運用とは

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2021-10-20
LAPRAS SCOUT導入事例

エンジニア採用にかかるリソースの最適化に成功！スパイダープラスが行った効率的なスカウト運用とは

スカウトメールを送る時間がなくても採用できる。最小限の工数で採用を成功させたSpartyのLAPRAS SCOUT活用術

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2021-10-03
LAPRAS SCOUT導入事例

スカウトメールを送る時間がなくても採用できる。最小限の工数で採用を成功させたSpartyのLAPRAS SCOUT活用術

採用要件の軌道修正で母集団が少ないエンジニアの採用に成功。エンファクトリーが実践したカルチャーマッチにこだわる採用活動

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2021-09-30
LAPRAS SCOUT導入事例

採用要件の軌道修正で母集団が少ないエンジニアの採用に成功。エンファクトリーが実践したカルチャーマッチにこだわる採用活動

運用開始1ヶ月半でReactエンジニアの採用に成功したBluAge。初めてのスカウトとスクラム採用を成功させたポイントとは

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2021-09-03
LAPRAS SCOUT導入事例

運用開始1ヶ月半でReactエンジニアの採用に成功したBluAge。初めてのスカウトとスクラム採用を成功させたポイントとは

IoTへの感度が高いフルスタックエンジニアの採用に成功。東大発ベンチャーのbestatが、初めてのスカウトで感じたLAPRAS SCOUTの魅力

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2021-09-01
LAPRAS SCOUT導入事例

IoTへの感度が高いフルスタックエンジニアの採用に成功。東大発ベンチャーのbestatが、初めてのスカウトで感じたLAPRAS SCOUTの魅力

LAPRAS SCOUTがエンジニア採用の基盤に！Ubieが実践するデータベース的活用術

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2021-07-30
LAPRAS SCOUT導入事例

LAPRAS SCOUTがエンジニア採用の基盤に！Ubieが実践するデータベース的活用術

スカウトメールは自社の強みを伝える最大のチャンス！採用広報記事を活用したメンバーズエッジカンパニーのアプローチとは

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2021-07-28
LAPRAS SCOUT導入事例

スカウトメールは自社の強みを伝える最大のチャンス！採用広報記事を活用したメンバーズエッジカンパニーのアプローチとは

1年後や3年後の未来を見据えて。タレントプール活用で自社に合ったエンジニアと接点をもち続けるmikanの採用戦略

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2021-07-26
LAPRAS SCOUT導入事例

1年後や3年後の未来を見据えて。タレントプール活用で自社に合ったエンジニアと接点をもち続けるmikanの採用戦略

「候補者体験をもっとライトに」。興味通知機能を入口に候補者との軽やかなファーストタッチを実現するGMOペパボの採用戦略とは

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2021-07-20
LAPRAS SCOUT導入事例

「候補者体験をもっとライトに」。興味通知機能を入口に候補者との軽やかなファーストタッチを実現するGMOペパボの採用戦略とは

Extension機能を活かした母集団形成が鍵。カンムが転職潜在層のエンジニアにアプローチできるワケ

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2021-07-16
LAPRAS SCOUT導入事例

Extension機能を活かした母集団形成が鍵。カンムが転職潜在層のエンジニアにアプローチできるワケ

少ない母集団からQAのスペシャリストを見つけ出す。想いを伝え切ったマネーフォワードの採用活動

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2021-07-06
LAPRAS SCOUT導入事例

少ない母集団からQAのスペシャリストを見つけ出す。想いを伝え切ったマネーフォワードの採用活動