LAPRAS HR TECH LAB

ホーム » インタビュー » Page 2

freeeとChatwork、2019年のエンジニア採用チャネルをすべて公開 この記事を読む

2020-01-27
エンジニア採用のノウハウ

freeeとChatwork、2019年のエンジニア採用チャネルをすべて公開

目的は広報ではなく“狭報”。ナイルに聞いた採用オウンドメディアのコト この記事を読む

2020-01-07
インタビュー

目的は広報ではなく“狭報”。ナイルに聞いた採用オウンドメディアのコト

“ファッションエンジニア”になるな。オプトがプログラミングスクールの印籠だけでは採用しない理由 この記事を読む

2019-12-19
インタビュー

“ファッションエンジニア”になるな。オプトがプログラミングスクールの印籠だけでは採用しない理由

Twitter採用 × LAPRAS SCOUTで採用に成功!ユニファが優秀なエンジニアを見極めたワケ この記事を読む

2019-11-29
LAPRAS SCOUT導入事例

Twitter採用 × LAPRAS SCOUTで採用に成功!ユニファが優秀なエンジニアを見極めたワケ

ワクワク感を作り自分ごと化させる。アダストリアが考える採用にエンジニアを巻き込む方法 この記事を読む

2019-11-14
インタビュー

ワクワク感を作り自分ごと化させる。アダストリアが考える採用にエンジニアを巻き込む方法

スカウトツールではなく採用業務の補完ツール。PLAIDのLAPRAS SCOUT活用術 この記事を読む

2019-11-06
LAPRAS SCOUT導入事例

スカウトツールではなく採用業務の補完ツール。PLAIDのLAPRAS SCOUT活用術

「CTOを採用するには?#1」READYFORがCTOを採用するまで この記事を読む

2019-10-02
インタビュー

「CTOを採用するには?#1」READYFORがCTOを採用するまで

現場エンジニアが語る、副業/フリーランスエンジニア採用のメリット・デメリット この記事を読む

2019-07-18
エンジニア採用のノウハウ

現場エンジニアが語る、副業/フリーランスエンジニア採用のメリット・デメリット

ヌーラボの採用は、ミッションではなくエンゲージメントによってエンジニアが関わる「エンジニア採用は誰のシゴト?#4」 この記事を読む

2019-06-28
インタビュー

ヌーラボの採用は、ミッションではなくエンゲージメントによってエンジニアが関わる「エンジニア採用は誰のシゴト?#4」

“人とチームの専門家”として事業成長を支援する、HRBPの役割とLAPRASでの実践 この記事を読む

2019-06-17
インタビュー

“人とチームの専門家”として事業成長を支援する、HRBPの役割とLAPRASでの実践

副業エンジニアを5名採用!アイデミーが考えるLAPRASと副業採用の相性 この記事を読む

2019-06-14
LAPRAS SCOUT導入事例

副業エンジニアを5名採用!アイデミーが考えるLAPRASと副業採用の相性

NewsPicksの採用は“自分ごと”の現場がやる「エンジニア採用は誰のシゴト?#3」 この記事を読む

2019-05-14
インタビュー

NewsPicksの採用は“自分ごと”の現場がやる「エンジニア採用は誰のシゴト?#3」

投稿ナビゲーション

前のページ ページ 1 ページ 2 ページ 3 ページ 4 次のページ

採用担当者向けサービス

scouty LAPRAS Freelance

カテゴリー

  • これからのリモートワーク (3)
  • LAPRAS情報 (8)
  • LAPRAS SCOUT導入事例 (33)
  • インタビュー (39)
  • エンジニア採用のノウハウ (58)
  • 組織開発のノウハウ (8)
  • オープンデータ解析 (4)
  • イベントレポート (4)
  • スカウトメール を科学する (3)
  • 私がLAPRASで働く理由 (3)
  • まとめ (1)

人気記事

  • エンジニア採用担当が知るべきSpeakerDeckの使い方 2019-09-26
  • エンジニアとエンジニアのコミュニケーションを大事にしたからこそ実現した4名採用。ロコガイドVPoEがエンジニア採用で大切にしていること 2021-01-20
  • テレワークで出勤者を7割削減の波に乗るために、LAPRASでやってよかったリモートTips7選 2021-01-09
  • 4,500件のスカウトメールから分析した、返信率が高い曜日と時間 2019-08-06
  • OSSとは?エンジニア採用担当が知っておくべきOSS活動のリアル 2019-09-06
  • これからのリモートワーク
  • LAPRAS情報
  • LAPRAS SCOUT導入事例
  • インタビュー
  • エンジニア採用のノウハウ
  • 組織開発のノウハウ
  • オープンデータ解析
  • イベントレポート
  • スカウトメール を科学する
  • 私がLAPRASで働く理由
  • まとめ

オープンデータから148万人以上のポートフォリオを作成
求人サイトにはいない優秀なエンジニアにアプローチできる

LAPRAS SCOUTはGitHubやQiita、各種SNSなどの公開情報を基にエンジニアのポートフォリオを自動生成しています。
求人サイトに登録していないような優秀なエンジニアも、キーワードや技術レベルを指定して見つけ出せます。
WEB上に存在するすべてのエンジニアが採用候補者に。

サービスの仕組みを見る

  • LAPRAS TOPへ
  • 採用担当者様はこちら
  • 会社概要
  • 採用情報
  • お問い合わせ
  • Twitter
  • Facebook

© LAPRAS Inc. All Rights Reserved.