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副業エンジニアを5名採用！アイデミーが考えるLAPRASと副業採用の相性 この記事を読む

副業エンジニアを5名採用！アイデミーが考えるLAPRASと副業採用の相性

2019-06-14
LAPRAS SCOUT導入事例

NewsPicksの採用は“自分ごと”の現場がやる「エンジニア採用は誰のシゴト？#3」 この記事を読む

NewsPicksの採用は“自分ごと”の現場がやる「エンジニア採用は誰のシゴト？#3」

2019-05-14
インタビュー

すべてのエンジニアがコミットする、トレジャーデータの採用手法「エンジニア採用は誰のシゴト？#2」 この記事を読む

すべてのエンジニアがコミットする、トレジャーデータの採用手法「エンジニア採用は誰のシゴト？#2」

2019-04-24
インタビュー

freeeのエンジニア人事に訊いた「エンジニア採用は誰のシゴト？#1」 この記事を読む

freeeのエンジニア人事に訊いた「エンジニア採用は誰のシゴト？#1」

2019-04-17
インタビュー

面談から1週間で内定！STORESと相思相愛のエンジニアを繋いだスカウトメール この記事を読む

面談から1週間で内定！STORESと相思相愛のエンジニアを繋いだスカウトメール

2019-02-05
LAPRAS SCOUT導入事例

優秀なエンジニアの採用にはスカウトが有効！ENECHANGEがスカウトメールにあえて工数をかけるワケ この記事を読む

優秀なエンジニアの採用にはスカウトが有効！ENECHANGEがスカウトメールにあえて工数をかけるワケ

2018-12-20
LAPRAS SCOUT導入事例

スカウトメールでは、候補者も企業もウソはつけない。DeNA Games Tokyoが感じたLAPRAS SCOUTの価値 この記事を読む

スカウトメールでは、候補者も企業もウソはつけない。DeNA Games Tokyoが感じたLAPRAS SCOUTの価値

2018-11-15
LAPRAS SCOUT導入事例

“狙い撃ち”で返信率50％。「1時間で話題が尽きるなら送らない」本質に立ち返ったスカウト術とは？ この記事を読む

“狙い撃ち”で返信率50％。「1時間で話題が尽きるなら送らない」本質に立ち返ったスカウト術とは？

2018-09-19
LAPRAS SCOUT導入事例

「ゲーム好きなエンジニアを見つけることができた」GameWithがLAPRAS SCOUTで実現したエンジニアのカルチャーマッチ採用 この記事を読む

「ゲーム好きなエンジニアを見つけることができた」GameWithがLAPRAS SCOUTで実現したエンジニアのカルチャーマッチ採用

2018-08-21
LAPRAS SCOUT導入事例

スカウトメール返信率35％のグッドパッチが意識する、自社にマッチするエンジニアの条件 この記事を読む

スカウトメール返信率35％のグッドパッチが意識する、自社にマッチするエンジニアの条件

2018-06-21
LAPRAS SCOUT導入事例

フライトシミュレーターのメカニックからAIベンチャーへ！Nextremerが出会った、転職サービスでは見つけられないエンジニア この記事を読む

フライトシミュレーターのメカニックからAIベンチャーへ！Nextremerが出会った、転職サービスでは見つけられないエンジニア

2018-06-11
LAPRAS SCOUT導入事例

ポイントは「アウトプットの可視化」エウレカが新卒採用に成功した理由 この記事を読む

ポイントは「アウトプットの可視化」エウレカが新卒採用に成功した理由

2018-05-07
LAPRAS SCOUT導入事例

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  • 4,500件のスカウトメールから分析した、返信率が高い曜日と時間 2019-08-06
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  • 複数事業部が情報を共有していくことで、優秀な人材との出会いを逃さない。クラウドワークスが考えるエンジニア採用のポイントとは
  • エンジニア採用が難しい5つの理由と成功のポイント
  • 人材採用は、みんなで行う「仲間探し」。エンジニアとコーポレートで手を結び、理想のスクラム採用を実現したドクターメイトの採用ノウハウとは
  • JOB（求人情報）の充実が、理想のマッチングへの近道になる。LAPRASがJOB作成のポイントを伝授します
  • 半年間でシニアエンジニアを3名の採用成功。VPoEとインターンが構築する、ヘンリーのスクラム採用体制とは？
  • エンジニア採用の最前線を知るプロフェッショナルの視点を低コストで導入できる。ロカオプのエンジニア組織立ち上げ期を支えたLAPRASのCSMの存在感
  • 転職意欲の変更の当日にスカウトで返信率30%!?転職意欲の変化に合わせた効果的なスカウト術
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    興味通知への対応スピードの重要性について
  • GovTech×フルサイクルエンジニア。わずか半年間の運用で難易度の高い採用を成功に導いた、グラファーのエンジニア採用への向き合い方とは
  • 経営陣・現場エンジニア・人事採用担当がしっかりと手を組んだ採用活動で、難易度の高いAndroidエンジニアの採用に成功。ヤマップの考えるスクラム採用とは

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  • 4,500件のスカウトメールから分析した、返信率が高い曜日と時間
  • エンジニア採用担当が知るべきSpeakerDeckの使い方
  • エンジニア採用担当が知っておくべきconnpassの使い方
  • エンジニア採用担当が知っておくべきQiitaの基礎知識
  • 20人の壁を乗り越えるためにLAPRASが行った組織開発手法「ダイアログ」

  • 複数事業部が情報を共有していくことで、優秀な人材との出会いを逃さない。クラウドワークスが考えるエンジニア採用のポイントとは
  • エンジニア採用が難しい5つの理由と成功のポイント
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