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イベントについて
近年、エンジニア採用は圧倒的な売り手市場で職種の細分化が進み、エンジニア特化型の媒体も多く登場してます。
そんな中、ベンチャー・スタートアップの採用担当者はどんなポイントに注力して採用を進めていけばいいのでしょうか？
獲得競争が激化しているエンジニア採用に関して、エンジニア採用サービスである「LAPRAS」と採用代行の「まるごと人事」が実際の成果があった改善事例をもとに、すぐにエンジニア採用実務に取り入れられるノウハウをお伝えします。
LAPRASの新機能「AIスキルハイライト」
LAPRASの新機能「AIスキルハイライト」でリード・PM・マネジメント経験のある候補者をAIが見つけ出します！
LAPRASのAIスキルハイライトは、AIが職務経歴書を解析し、以下3つの経験を持つ候補者を自動で抽出します。
AIが経歴から見つけ出す、見落としがちな「スキル/経験」
- エンジニアリード
- ピープルマネジメント
- PM/PL（プロジェクトマネージャー・プロジェクトリーダー）
これにより、これまで気づくことができなかった候補者にも出会えるようになります。
採用担当者の方のスクリーニングを強力にサポートするAIの力を、ぜひご体験ください。
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