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エンジニア全員が採用活動にコミットすることが、一人でも多くの魅力的な候補者との出会いに繋がる。アルダグラムの考えるスクラム採用とは この記事を読む

エンジニア全員が採用活動にコミットすることが、一人でも多くの魅力的な候補者との出会いに繋がる。アルダグラムの考えるスクラム採用とは

2023-09-19
LAPRAS SCOUT導入事例

業務委託2名、正社員1名。わずか1年でエンジニアチームの強化に成功したanyのエンジニア採用について この記事を読む

業務委託2名、正社員1名。わずか1年でエンジニアチームの強化に成功したanyのエンジニア採用について

2023-07-24
LAPRAS SCOUT導入事例

複数のエンジニアだけでなく、技術顧問の採用にも成功したispec。優秀な人材との出会いを実現するエンジニア採用活動のカタチとは この記事を読む

複数のエンジニアだけでなく、技術顧問の採用にも成功したispec。優秀な人材との出会いを実現するエンジニア採用活動のカタチとは

2023-07-10
LAPRAS SCOUT導入事例

複数事業部が情報を共有していくことで、優秀な人材との出会いを逃さない。クラウドワークスが考えるエンジニア採用のポイントとは この記事を読む

複数事業部が情報を共有していくことで、優秀な人材との出会いを逃さない。クラウドワークスが考えるエンジニア採用のポイントとは

2023-04-11
LAPRAS SCOUT導入事例

人材採用は、みんなで行う「仲間探し」。エンジニアとコーポレートで手を結び、理想のスクラム採用を実現したドクターメイトの採用ノウハウとは この記事を読む

人材採用は、みんなで行う「仲間探し」。エンジニアとコーポレートで手を結び、理想のスクラム採用を実現したドクターメイトの採用ノウハウとは

2023-02-06
LAPRAS SCOUT導入事例

半年間でシニアエンジニアを3名の採用成功。VPoEとインターンが構築する、ヘンリーのスクラム採用体制とは? この記事を読む

半年間でシニアエンジニアを3名の採用成功。VPoEとインターンが構築する、ヘンリーのスクラム採用体制とは?

2022-12-05
LAPRAS SCOUT導入事例

エンジニア採用の最前線を知るプロフェッショナルの視点を低コストで導入できる。ロカオプのエンジニア組織立ち上げ期を支えたLAPRASのCSMの存在感 この記事を読む

エンジニア採用の最前線を知るプロフェッショナルの視点を低コストで導入できる。ロカオプのエンジニア組織立ち上げ期を支えたLAPRASのCSMの存在感

2022-10-24
LAPRAS SCOUT導入事例

GovTech×フルサイクルエンジニア。わずか半年間の運用で難易度の高い採用を成功に導いた、グラファーのエンジニア採用への向き合い方とは この記事を読む

GovTech×フルサイクルエンジニア。わずか半年間の運用で難易度の高い採用を成功に導いた、グラファーのエンジニア採用への向き合い方とは

2022-09-05
LAPRAS SCOUT導入事例

経営陣・現場エンジニア・人事採用担当がしっかりと手を組んだ採用活動で、難易度の高いAndroidエンジニアの採用に成功。ヤマップの考えるスクラム採用とは この記事を読む

経営陣・現場エンジニア・人事採用担当がしっかりと手を組んだ採用活動で、難易度の高いAndroidエンジニアの採用に成功。ヤマップの考えるスクラム採用とは

2022-08-15
LAPRAS SCOUT導入事例

「なにをやるか」ではなく「誰とやるか」。CTOレベルのハイスキルエンジニアの副業採用に成功!ギルド型組織UZUMAKIが考える独自の採用戦略とは この記事を読む

「なにをやるか」ではなく「誰とやるか」。CTOレベルのハイスキルエンジニアの副業採用に成功!ギルド型組織UZUMAKIが考える独自の採用戦略とは

2022-06-21
LAPRAS SCOUT導入事例

導入直後に注力した候補者の母集団形成が、未来の高難度のポジション採用に繋がる。ワンキャリアが実現したエンジニアマネージャー採用のノウハウとは この記事を読む

導入直後に注力した候補者の母集団形成が、未来の高難度のポジション採用に繋がる。ワンキャリアが実現したエンジニアマネージャー採用のノウハウとは

2022-06-06
LAPRAS SCOUT導入事例

導入から2年間で4名のエンジニアの採用に成功!コンスタントにエンジニアを獲得し続けるビビッドガーデンの採用ノウハウとは この記事を読む

導入から2年間で4名のエンジニアの採用に成功!コンスタントにエンジニアを獲得し続けるビビッドガーデンの採用ノウハウとは

2022-05-30
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