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人材採用は、みんなで行う「仲間探し」。エンジニアとコーポレートで手を結び、理想のスクラム採用を実現したドクターメイトの採用ノウハウとは この記事を読む

人材採用は、みんなで行う「仲間探し」。エンジニアとコーポレートで手を結び、理想のスクラム採用を実現したドクターメイトの採用ノウハウとは

2023-02-06
LAPRAS SCOUT導入事例

半年間でシニアエンジニアを3名の採用成功。VPoEとインターンが構築する、ヘンリーのスクラム採用体制とは? この記事を読む

半年間でシニアエンジニアを3名の採用成功。VPoEとインターンが構築する、ヘンリーのスクラム採用体制とは?

2022-12-05
LAPRAS SCOUT導入事例

エンジニア採用の最前線を知るプロフェッショナルの視点を低コストで導入できる。ロカオプのエンジニア組織立ち上げ期を支えたLAPRASのCSMの存在感 この記事を読む

エンジニア採用の最前線を知るプロフェッショナルの視点を低コストで導入できる。ロカオプのエンジニア組織立ち上げ期を支えたLAPRASのCSMの存在感

2022-10-24
LAPRAS SCOUT導入事例

GovTech×フルサイクルエンジニア。わずか半年間の運用で難易度の高い採用を成功に導いた、グラファーのエンジニア採用への向き合い方とは この記事を読む

GovTech×フルサイクルエンジニア。わずか半年間の運用で難易度の高い採用を成功に導いた、グラファーのエンジニア採用への向き合い方とは

2022-09-05
LAPRAS SCOUT導入事例

経営陣・現場エンジニア・人事採用担当がしっかりと手を組んだ採用活動で、難易度の高いAndroidエンジニアの採用に成功。ヤマップの考えるスクラム採用とは この記事を読む

経営陣・現場エンジニア・人事採用担当がしっかりと手を組んだ採用活動で、難易度の高いAndroidエンジニアの採用に成功。ヤマップの考えるスクラム採用とは

2022-08-15
LAPRAS SCOUT導入事例

「なにをやるか」ではなく「誰とやるか」。CTOレベルのハイスキルエンジニアの副業採用に成功!ギルド型組織UZUMAKIが考える独自の採用戦略とは この記事を読む

「なにをやるか」ではなく「誰とやるか」。CTOレベルのハイスキルエンジニアの副業採用に成功!ギルド型組織UZUMAKIが考える独自の採用戦略とは

2022-06-21
LAPRAS SCOUT導入事例

導入直後に注力した候補者の母集団形成が、未来の高難度のポジション採用に繋がる。ワンキャリアが実現したエンジニアマネージャー採用のノウハウとは この記事を読む

導入直後に注力した候補者の母集団形成が、未来の高難度のポジション採用に繋がる。ワンキャリアが実現したエンジニアマネージャー採用のノウハウとは

2022-06-06
LAPRAS SCOUT導入事例

導入から2年間で4名のエンジニアの採用に成功!コンスタントにエンジニアを獲得し続けるビビッドガーデンの採用ノウハウとは この記事を読む

導入から2年間で4名のエンジニアの採用に成功!コンスタントにエンジニアを獲得し続けるビビッドガーデンの採用ノウハウとは

2022-05-30
LAPRAS SCOUT導入事例

まずは自分たちを知ってもらうこと。長期的な視点を持って、優秀なエンジニアとの関係づくりを目指すCAPSのエンジニア採用活動とは この記事を読む

まずは自分たちを知ってもらうこと。長期的な視点を持って、優秀なエンジニアとの関係づくりを目指すCAPSのエンジニア採用活動とは

2022-05-23
LAPRAS SCOUT導入事例

開発チームが採用活動に割くリソースを最小限に抑えながら、最大限の採用効果を。MIXIの考えるエンジニア採用を深く理解する人事の重要性とは この記事を読む

開発チームが採用活動に割くリソースを最小限に抑えながら、最大限の採用効果を。MIXIの考えるエンジニア採用を深く理解する人事の重要性とは

2022-05-17
LAPRAS SCOUT導入事例

候補者とのミスマッチを失くす選考体験を。カルチャーマッチを重視するはてなのエンジニア採用とは この記事を読む

候補者とのミスマッチを失くす選考体験を。カルチャーマッチを重視するはてなのエンジニア採用とは

2022-05-13
LAPRAS SCOUT導入事例

スピーディーなアプローチが候補者の記憶に残る採用活動の第一歩。ラクスルが実践するLAPRAS SCOUTの活用方法 この記事を読む

スピーディーなアプローチが候補者の記憶に残る採用活動の第一歩。ラクスルが実践するLAPRAS SCOUTの活用方法

2022-03-30
LAPRAS SCOUT導入事例

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