LAPRAS SCOUT導入事例アーカイブ - LAPRAS HR TECH LAB - 採用を科学するメディア

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スカウトメールを送る時間がなくても採用できる。最小限の工数で採用を成功させたSpartyのLAPRAS SCOUT活用術

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2021-10-03
LAPRAS SCOUT導入事例

スカウトメールを送る時間がなくても採用できる。最小限の工数で採用を成功させたSpartyのLAPRAS SCOUT活用術

採用要件の軌道修正で母集団が少ないエンジニアの採用に成功。エンファクトリーが実践したカルチャーマッチにこだわる採用活動

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2021-09-30
LAPRAS SCOUT導入事例

採用要件の軌道修正で母集団が少ないエンジニアの採用に成功。エンファクトリーが実践したカルチャーマッチにこだわる採用活動

運用開始1ヶ月半でReactエンジニアの採用に成功したBluAge。初めてのスカウトとスクラム採用を成功させたポイントとは

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2021-09-03
LAPRAS SCOUT導入事例

運用開始1ヶ月半でReactエンジニアの採用に成功したBluAge。初めてのスカウトとスクラム採用を成功させたポイントとは

IoTへの感度が高いフルスタックエンジニアの採用に成功。東大発ベンチャーのbestatが、初めてのスカウトで感じたLAPRAS SCOUTの魅力

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2021-09-01
LAPRAS SCOUT導入事例

IoTへの感度が高いフルスタックエンジニアの採用に成功。東大発ベンチャーのbestatが、初めてのスカウトで感じたLAPRAS SCOUTの魅力

LAPRAS SCOUTがエンジニア採用の基盤に！Ubieが実践するデータベース的活用術

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2021-07-30
LAPRAS SCOUT導入事例

LAPRAS SCOUTがエンジニア採用の基盤に！Ubieが実践するデータベース的活用術

スカウトメールは自社の強みを伝える最大のチャンス！採用広報記事を活用したメンバーズエッジカンパニーのアプローチとは

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2021-07-28
LAPRAS SCOUT導入事例

スカウトメールは自社の強みを伝える最大のチャンス！採用広報記事を活用したメンバーズエッジカンパニーのアプローチとは

1年後や3年後の未来を見据えて。タレントプール活用で自社に合ったエンジニアと接点をもち続けるmikanの採用戦略

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2021-07-26
LAPRAS SCOUT導入事例

1年後や3年後の未来を見据えて。タレントプール活用で自社に合ったエンジニアと接点をもち続けるmikanの採用戦略

「候補者体験をもっとライトに」。興味通知機能を入口に候補者との軽やかなファーストタッチを実現するGMOペパボの採用戦略とは

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2021-07-20
LAPRAS SCOUT導入事例

「候補者体験をもっとライトに」。興味通知機能を入口に候補者との軽やかなファーストタッチを実現するGMOペパボの採用戦略とは

Extension機能を活かした母集団形成が鍵。カンムが転職潜在層のエンジニアにアプローチできるワケ

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2021-07-16
LAPRAS SCOUT導入事例

Extension機能を活かした母集団形成が鍵。カンムが転職潜在層のエンジニアにアプローチできるワケ

少ない母集団からQAのスペシャリストを見つけ出す。想いを伝え切ったマネーフォワードの採用活動

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2021-07-06
LAPRAS SCOUT導入事例

少ない母集団からQAのスペシャリストを見つけ出す。想いを伝え切ったマネーフォワードの採用活動

導入開始2ヶ月でハイスキルのエンジニア採用に成功！Jentが行った代表自らコミットする採用活動とは

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2021-06-28
LAPRAS SCOUT導入事例

導入開始2ヶ月でハイスキルのエンジニア採用に成功！Jentが行った代表自らコミットする採用活動とは

採用ペルソナは転職活動時の自分自身。フルスタックエンジニアに刺さる、AGRI SMILE流のスカウトメール術とは

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2021-06-24
LAPRAS SCOUT導入事例

採用ペルソナは転職活動時の自分自身。フルスタックエンジニアに刺さる、AGRI SMILE流のスカウトメール術とは