4月の新年度に向け、新しいメンバーを迎える準備は進んでいますか？

「PCの手配とマニュアルの送付は終わった。あとは現場に任せよう」
——もしそう考えているなら、それは新入社員受け入れのアンチパターンに陥っているかもしれません。

新入社員が早期に離職したり、期待されたパフォーマンスを発揮できなかったりする原因の多くは、本人のスキル不足ではなく、受け入れ側の「仕組み」の欠如にあります。

「何を聞けばいいかわからない」と新入社員を孤立させていないか？
現場のマネージャーに丸投げし、オンボーディングが「属人化」していないか？
中途採用だからと、即戦力を期待して「放置」が起きていないか？

本イベントでは、書籍『エンジニアをチームに迎え入れる オンボーディングの教科書』の著者であり、エンジニア採用・組織作りに携わってきたLAPRAS CTOの興梠敬典が登壇。

受け入れ側が陥りがちなアンチパターンを紐解きながら、新メンバーが安心して、かつ最速でバリューを発揮できる環境をどう作るべきか、その具体的な実践法をお話しします。