記事一覧 - LAPRAS HR TECH LAB

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HRならではの視点を持つことで、プラスαの価値があるエンジニア採用を実現。ストックマーク社が考える採用戦略

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HRならではの視点を持つことで、プラスαの価値があるエンジニア採用を実現。ストックマーク社が考える採用戦略

2023-11-20
LAPRAS SCOUT導入事例

＜イベントレポート＞各社のLLMをプロダクトに組み込む勘所【IVRy/Sansan/Ubie/LAPRAS】

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＜イベントレポート＞各社のLLMをプロダクトに組み込む勘所【IVRy/Sansan/Ubie/LAPRAS】

2023-11-17
イベントレポート

人事とエンジニアの信頼関係をベースに選考フローを改善し、より良いマッチングへ〜株式会社グロービス様採用成功事例〜

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人事とエンジニアの信頼関係をベースに選考フローを改善し、より良いマッチングへ〜株式会社グロービス様採用成功事例〜

2023-11-14
LAPRAS SCOUT導入事例

Developer Relationsチームが牽引することで生まれた、GMOペパボ独自のエンジニア採用戦略とは

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Developer Relationsチームが牽引することで生まれた、GMOペパボ独自のエンジニア採用戦略とは

2023-11-02
インタビュー

＜イベントレポート＞『GitLabに学ぶ世界最先端のリモート組織のつくりかた』書籍出版イベント〜LAPRASでの実践と要点を解説〜

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＜イベントレポート＞『GitLabに学ぶ世界最先端のリモート組織のつくりかた』書籍出版イベント〜LAPRASでの実践と要点を解説〜

2023-10-27
LAPRASのノウハウ

LAPRAS SCOUT PROで叶えた「Ubieness」と「専門性」を兼ね備えたエンジニアとのマッチング〜Ubie株式会社様採用成功事例〜

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LAPRAS SCOUT PROで叶えた「Ubieness」と「専門性」を兼ね備えたエンジニアとのマッチング〜Ubie株式会社様採用成功事例〜

2023-10-20
LAPRAS SCOUT導入事例

＜勉強会レポート＞LAPRAS SCOUTの最適な運用とは？LAPRAS SCOUT PRO事業責任者に聞いてみた！

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＜勉強会レポート＞LAPRAS SCOUTの最適な運用とは？LAPRAS SCOUT PRO事業責任者に聞いてみた！

2023-10-17
イベントレポート

エンジニア組織のトップと共に取り組むことで現場エンジニアの意識を変える。JDSCが実践するエンジニア採用戦略とは

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エンジニア組織のトップと共に取り組むことで現場エンジニアの意識を変える。JDSCが実践するエンジニア採用戦略とは

2023-10-13
LAPRAS SCOUT導入事例

採用担当者に知ってほしい、テックブログの立ち上げと運営方法

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採用担当者に知ってほしい、テックブログの立ち上げと運営方法

2023-10-10
ナレッジ

1年でエンジニア組織を4名→12名へ！ノーススター社のエンジニア採用戦略について迫る

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1年でエンジニア組織を4名→12名へ！ノーススター社のエンジニア採用戦略について迫る

2023-10-06
インタビュー

人事とエンジニア、双方が補完し合うことで、高難度のモバイルアプリエンジニアの採用に成功。i-plugが考える理想の採用体制とは

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人事とエンジニア、双方が補完し合うことで、高難度のモバイルアプリエンジニアの採用に成功。i-plugが考える理想の採用体制とは

2023-10-02
LAPRAS SCOUT導入事例

＜イベントレポート＞優秀エンジニア獲得のためのスカウト術とは？

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＜イベントレポート＞優秀エンジニア獲得のためのスカウト術とは？

2023-09-29
イベントレポート