イベントについて

採用は単発の「点」ではなく、採用からオンボーディング、社員エンゲージメント、そして再び採用へとつながる「採用循環モデル」として考えることが重要です。その起点となるのが「採用ブランディング」です。

しかし、「採用ブランディングを強化したいけれど、どこから始めればいいのか」「社内の協力をどう得ればいいのか」と悩む人事担当者は少なくありません。

この悩みに対し、野村総合研究所（NRI）は、採用・定着・活躍を一つにつなぐ「採用循環モデル」の中で、採用ブランディングを戦略の入口と再定義。採用担当者だけでなく、現場、広報など多様な部署と連携し、ゼロから共に創り上げてきました。

本イベントでは、NRIが実践してきた「採用ブランディング構築」のリアルな舞台裏を、自ら手を動かしてきた担当者が語ります。
なぜ循環を生む仕組みにおいて“ブランディング”が鍵となるのか、どう社内を動かし、言語化し、浸透させていったのか。

「採用ブランディングを強化したい」
「組織全体を巻き込んだ仕組みづくりを進めたい」
そんな人事・採用担当者にとって、明日から実践できるヒントが得られるイベントです。

概要

開催日時：
2025年8月20日(水)19:00~21:00（18:30受付開始）

【こんな方におすすめ】
・他部門との連携を模索している採用・広報担当者
・部門横断の取り組みに挑戦したいマネージャー、事業責任者、CTO、VPoEなど
・採用ブランディングに取り組む採用・広報担当者

【プログラム】
・オープニング
・LT（スリーシェイク社）
・トークセッション（NRI社）
・交流会
・お知らせ&アンケート

■ おすすめポイント
① 登壇者との距離が近いからこそ聞ける、リアルな「裏話」
→ NRIが実際にどんな葛藤を経て社内を巻き込み、採用ブランディングを再構築したのか。会場だからこそ語られる「ここだけの話」が聞けるチャンスです。自社と照らし合わせて、気になる点をその場で直接質問することも可能です。

② 同じ課題意識を持つ参加者と、リアルな繋がりが生まれる交流会
→ 他部署との連携や採用ブランディングに悩む他社の人事担当者と想いを共有できる交流会も実施予定。異なるフェーズの企業同士だからこそ得られる視点や、すぐに実践できるヒントが見つかるかもしれません。

場所：
LAPRAS株式会社
東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5リンクスクエア新宿 16F　WeWork内

参加費：
無料

募集人数：
20名

※参加者への営業行為は禁止とさせていただきます。
※採用業務に従事されている方を対象としております。
※競合サービスを提供している企業様からのお申し込みはお断りする場合がございます。

登壇者紹介

野村総合研究所 / 人事部採用課 エキスパート / 串間　淳

2007年から約5年間、販売促進の企画営業を経験したのち、2012年にリクルートへ入社。CA、RAおよびRPOコンサルタントとしてIT・コンサル業界を中心に中小～大手まで数々の企業のキャリア採用支援に携わる。2023年1月NRIにキャリア採用担当として入社。採用ブランディングのテーマオーナーとして、採用HP運用やメディア、イベントの企画から実行までを担う。

野村総合研究所 / 人事部採用課 エキスパート / 梅澤 陽子

2009年にBIPROGYにSEとして入社し、2012年からリクルートにて約10年間一貫してIT業界のキャリア採用を支援。RPOリクルーターや両面型コンサルタントを経験後、SIer・外資IT企業の高年収帯求人に特化した組織にてマネージャーを務めたのち、2021年にNRIへ入社。現在はキャリア採用の「選考品質改善」のテーマオーナーとして、企画・実行を担う。

株式会社スリーシェイク / Relance事業部 / 事業部長 / 斎藤 健太

IT領域に特化した人材業界で複数社にてエージェント業務や事業立ち上げ、マネジメントを経験。 2021年にフリーランスエンジニアに特化した人材紹介事業「Relance（リランス）」の立ち上げ拡大をミッションに、スリーシェイクへ入社。

LAPRAS株式会社について

「すべての人に最善の選択肢をマッチングする」というミッションのもと、AI技術やクロール技術などテクノロジーを用いて既存のマッチングモデルを変革するマッチングテック・カンパニーです。個人に対して最善の選択肢をマッチングする採用関連サービスとして、エンジニア向けキャリアマッチングプラットフォーム「LAPRAS」、企業向けエンジニア採用サービス「LAPRAS」などを提供しています。

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