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激戦のエンジニア採用を勝ち抜くために”今”必要なアプローチとは？

近年、エンジニア超売り手市場の状況を受けて、各所で情報発信やスクラム採用の重要性などが発信されており、それに伴って採用担当の負荷も上がっています。 そのように各社がエンジニア採用に対して様々な打ち手を掲げ試行錯誤している昨今ですが、それでもなお「頑張って手を尽くしているはずなのに採用できない」という壁にぶつかっている採用担当も多いのではないでしょうか？

それもそのはず、今のエンジニア採用においては”採用に手をかけるのは当たり前”の世界線になっており、他社の後追いでは成果に繋がりにくい状況になってきています。

そこで、今回はダイレクトソーシング社の高木氏と共に、最新の採用市況をもとにエンジニア採用担当が”今”取るべきアプローチについて徹底的に紐解きます！

このようなお悩みを抱えている方におすすめ

・頑張って手を尽くしているはずなのに採用できない」という壁にぶつかっている
・ミドル／シニアレベルの即戦力エンジニアが採用できない
・自社の強みの見つけ方・磨き方が分からない
・現場エンジニアとの採用のためのコミュニケーションが上手くいかない