＊2024年11月26日に実施された
オンラインセミナーのアーカイブ配信です。
目次
イベントについて
2024年も厳しい人材獲得競争が続くエンジニア採用市場。
優秀なエンジニアを採用するためには最新の状況を知っておく必要があります。
本セミナーでは、これまで100社を超える採用支援を行い、100万件のスカウトデータに基づいた論理的な採用活動を実施するICEONE社に、2024年を振り返ってスカウト戦略を解説してもらいます。そこから返信率を改善するための具体的なノウハウを事例とともにお話いただきます。
LAPRASからは現在のエンジニア採用市場のトレンドや事例などをお話します。
今日知って明日から使える採用活動のノウハウや実践的な方法論を明確なデータと共に公開します。
採用担当者として、エンジニアの関心を引き、戦略的な採用を実現するヒントになれば幸いです。
【こんな方におすすめ】
・エンジニア採用に携わる人事・採用担当者、責任者
・2024年のエンジニア採用のトレンドを知りたい方
・エンジニア採用の具体的なノウハウを知りたい方
当日スライドをチラ見せ👀
登壇者紹介
株式会社ICEONE
PRODUCT COMPANY GENERAL MGR / 加藤 万美子
大手損害保険会社入社後、2021年ICEONEに入社。事業の立ち上げから、1人目カスタマーサクセスとして3年間で約150社のエンジニア採用を支援。エンジニアへのスカウト延数10万件以上。現在は、ゼネラルマネージャーとして営業組織を統括。
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AIが「作る役割」を担う今、エンジニアの役割は「技術で事業成長を導く」ことへと変わりつつあります。
採用市場では、従来の開発力に加え、「事業貢献」に直結するスキルの重要性が高まっています！
- 課題解決能力：顧客やビジネスへの深い理解で、技術を価値創出につなげる
- 技術応用力：新しい技術（特に生成AI）でチームの生産性を高める
- マネジメント能力：戦略策定・組織運営・人材育成で事業成長を牽引する
こうしたスキルを持つ人材は、従来の経歴書だけでは見極めが困難です。
LAPRASなら、「AI時代に求められるエンジニア」とそのスキルを、独自のアプローチで可視化できます。
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