CTO・VPoEクラスを”決めきる”アトラクト採用 ー LAPRAS x RekMaで拓くエンジニア採用の新常識 ー

この記事をシェアする

開催日時:2024年12月17日(火) 12:00-13:00

イベントについて

厳しい人材獲得競争が続くエンジニア採用市場。
特にハイクラスのCTOやVPoEクラスのポジションの採用は難易度が高く、悩まれている方も多いのではないでしょうか?

本セミナーでは、そのようなハイクラスなエンジニアポジションの採用を可能にする新しい考え方や知見をご紹介します。

次世代型の採用ソリューションとして注目の「アトラクト採用」を可能にするサービス「RekMA」を展開されるHaulさんにお越しいただき、採用決定率を高めるための要点を紹介いただきます。
LAPRASでのエンジニア採用のトレンドの紹介も加えて、両社のCEO同士でエンジニア採用の新たな常識を語り合います。

また、自社の採用でLAPRASを活用いただき、実際にCTOクラスの採用に成功されているHaul CEO平田さんから、ここだけのLAPRAS活用術についても解説いただく予定です。

ハイクラスのITエンジニア採用で成果を出したい方に新たな気づきの場となれば幸いです。

こんな方におすすめ
・CTOやVPoEなどのハイクラスITエンジニアの採用に携わる人事
・採用担当者、責任者 ・内定受諾率や採用プロセスの歩留まりを上げたい方
・ITエンジニア採用に悩みを持たれている方

概要

開催日時:
2024年12月17日(火) 12:00〜13:00

場所:
オンライン/Zoom

参加費:
無料

※参加者への営業行為は原則として禁止いたします。
※採用に関わる方のご参加を原則としております。
※競合に該当するサービスを展開されている企業様におかれましては、ご参加をお断りする場合がございます。予めご了承ください。

当日の参加方法

  • 当日お時間になりましたら、お申込者のみにメールでご案内しているZoom URLへアクセスください。
  • Zoomの利用は無料です。事前にZoomクライアントのインストールが必要です。

登壇者紹介

株式会社Haul 
代表取締役CEO / 平田 拓嗣

2014年にAIスタートアップのABEJAに1桁社員として入社。Seed~Series Cフェーズにおいて、AI×SaaSの事業開発、営業、CS、マーケティング、全社HR部門の立ち上げ、組織人事、採用(ビジネス、エンジニア、管理、デザイナー)を経営直下で経験。 2018年、HRBPとして独立。9月に株式会社Haulを創業し、代表取締役に就任。前職での経験を買われ、経営者やVC、PEファンド経由で様々な人事プロジェクトに参画。シリーズA~E、グロース/プライム、第二創業、経営再建など様々なフェーズ/業界でHR支援に従事。 経営陣と伴走しながら、CXOを含む経営幹部人材の採用、エンジニア/デザイナー/PdMなどの採用難易度の高い職種の採用、採用広報/ブランディング、リクルーターの育成、全社へ採用ナレッジのインストール、採用基準の策定、構造化面接の構築など、経営と現場を繋ぐ役割として全社横断的に採用PJを主導。

LAPRAS株式会社
代表取締役CEO / 染谷健太郎

2009年に東京大学文学部を卒業し、株式会社リクルートジョブズに入社。営業にてMVPなど表彰を複数回受賞後、新規事業開発を担当し、複数のSaaSサービスなどの新規事業立上げを推進。担当サービスにて「日本HRチャレンジ大賞人材サービス優秀賞」や「グッドデザイン賞」を受賞。2018年にLAPRAS株式会社のプロダクトマーケティングマネージャーとしてジョイン。2022年2月より代表取締役 CEOに就任。

申し込みフォーム


「LAPRAS」でハイスキルなITエンジニアをリーズナブルに採用!

  • 経験豊富なミドル~シニアエンジニア獲得に強み
  • 反応率の良い転職検討層が多数登録
  • 多彩なプランで採用コスト・工数削減を実現

経験・スキル・志向性など多角的な候補者情報が一点に集約された効率的データベースです。
優秀なエンジニアを採用するなら LAPRASをぜひご検討ください。
サービス紹介資料のダウンロードはこちら