＜サービスリニューアルのお知らせ＞
法人向け採用サービス「LAPRAS」（旧：LAPRAS SCOUT）が新しくなりました！◆採用課題に合わせた4つのプランをご用意
運用代行、自社運用、成功報酬特化型などバリエーション豊富！
・ミドル～シニアエンジニア採用に強い高品質DB
・コスト削減、工数削減など多様な採用ニーズに対応！
・プランごとの違いがひと目でわかる比較表アリ
※記事中に「LAPRAS SCOUT」の文言がある場合は「LAPRAS」と読み替えてください。
この資料からわかること
スカウトメールの返信率を高めるためのポイントがわかります。
- エンジニアがスカウトメールで重視していること
- 求人情報とスカウトメール作成時に抑えるべき注意点
- スカウト返信率が高まるタイミング
概要
スカウトメールはダイレクトリクルーティングで候補者への最初のアプローチとなります。
このスカウトメールの返信率を高めるためのテクニックを、根拠となるデータを交えつつ解説しています。
- これからダイレクトリクルーティングに挑戦したい方
- 現在のスカウトメール返信率に満足できていない方
におすすめです！
「LAPRAS」でハイスキルなITエンジニアをリーズナブルに採用！
- 経験豊富なミドル～シニアエンジニア獲得に強み
- 反応率の良い転職検討層が多数登録
- 多彩なプランで採用コスト・工数削減を実現
経験・スキル・志向性など多角的な候補者情報が一点に集約された効率的データベースです。
優秀なエンジニアを採用するなら LAPRASをぜひご検討ください。
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