インタビューの記事一覧

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短期間の運用で優秀なフルスタックエンジニアの採用に成功。CEOの多大なリソースで採用活動に向き合うHANOWAの採用哲学とは

2024-01-26
LAPRAS SCOUT導入事例

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プロダクト志向のエンジニアとのマッチングに成功したグラファー社の採用戦略とは

2024-01-16
インタビュー

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2022年に15名、2023年に16名の採用に成功したLinc’wellが大事にしている候補者体験の裏側に迫る

2024-01-11
インタビュー

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HRならではの視点を持つことで、プラスαの価値があるエンジニア採用を実現。ストックマーク社が考える採用戦略

2023-11-20
LAPRAS SCOUT導入事例

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人事とエンジニアの信頼関係をベースに選考フローを改善し、より良いマッチングへ〜株式会社グロービス様 採用成功事例〜

2023-11-14
LAPRAS SCOUT導入事例

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Developer Relationsチームが牽引することで生まれた、GMOペパボ独自のエンジニア採用戦略とは

2023-11-02
インタビュー

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LAPRAS SCOUT PROで叶えた「Ubieness」と「専門性」を兼ね備えたエンジニアとのマッチング〜Ubie株式会社様 採用成功事例〜

2023-10-20
LAPRAS SCOUT導入事例

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エンジニア組織のトップと共に取り組むことで現場エンジニアの意識を変える。JDSCが実践するエンジニア採用戦略とは

2023-10-13
LAPRAS SCOUT導入事例

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1年でエンジニア組織を4名→12名へ！ノーススター社のエンジニア採用戦略について迫る

2023-10-06
インタビュー

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人事とエンジニア、双方が補完し合うことで、高難度のモバイルアプリエンジニアの採用に成功。i-plugが考える理想の採用体制とは

2023-10-02
LAPRAS SCOUT導入事例

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<アフターインタビュー>エンジニアに魅力を伝えるための求人票とは？『求人票に言いたい放題』に参加したスナックミー社にその後の運用を聞いてみた！

2023-09-26
インタビュー

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エンジニア全員が採用活動にコミットすることが、一人でも多くの魅力的な候補者との出会いに繋がる。アルダグラムの考えるスクラム採用とは

2023-09-19
LAPRAS SCOUT導入事例