厳しい人材獲得競争が続くエンジニア採用市場。
特にハイクラスのCTOやVPoEクラスのポジションの採用は難易度が高く、悩まれている方も多いのではないでしょうか？

本セミナーでは、そのようなハイクラスなエンジニアポジションの採用を可能にする新しい考え方や知見をご紹介します。

次世代型の採用ソリューションとして注目の「アトラクト採用」を可能にするサービス「RekMA」を展開されるHaulさんにお越しいただき、採用決定率を高めるための要点を紹介いただきます。
LAPRASでのエンジニア採用のトレンドの紹介も加えて、両社のCEO同士でエンジニア採用の新たな常識を語り合います。

また、自社の採用でLAPRASを活用いただき、実際にCTOクラスの採用に成功されているHaul CEO平田さんから、ここだけのLAPRAS活用術についても解説いただく予定です。

ハイクラスのITエンジニア採用で成果を出したい方に新たな気づきの場となれば幸いです。

本イベントの目的は、エンジニア採用に注力する企業様へ向けて、
LAPRAS社とハイヤールー社の持つエンジニア採用の知見をご提供し、採用成功への糸口を見出していただくことになります。各企業で採用プロセスに関する「効率」を追求したオフラインならではの共有可能なナレッジを公開いただきます。採用プロセスは、スカウト文面作成から始まり、候補者体験を最適化するための面接フローやオファー面談など、様々なプロセスがございます。
そんな中、従来の当たり前が変化し、みなさま取り組まれているものの、サービスの提供者が分析してみると「実は無駄」である施策なども多くございます。今回は、エンジニア採用に関わる皆さまが知りたいエンジニア採用プロセスのタイムパフォーマンス最適化に関する情報を、ハイヤールー社、LAPRAS社の2社が語り尽くします。