【リニューアル】LAPRAS、4つの新料金プランをご紹介します！

ハイスキルエンジニア採用サービス「LAPRAS SCOUT」は2024年10月1日に、サービス名を「LAPRAS」に変更し、各種採用プランを大幅リニューアルしました。そこで今回は、リニューアルした各プランの内容をご紹介します！

リニューアル後の全体像

リニューアル後、大きく採用企業向けLAPRASのプランは4つに整理しました。それぞれのプランによって、使える機能やサポートの内容が異なります。

「BPaaSベーシックプラン」「BPaaSプレミアムプラン」の運用体制を強化したことにより、今回の整理となりました。BPaaSプランを使えば、LAPRASの運用を一任して自社に合うハイスキルエンジニアを負荷なく、簡単に採用することができます。進化したBPaaSプランならびに、企業毎の採用体制や採用予算等に応じて最適なプランをご提案可能ですので、ご興味ある方はお気軽に問い合わせください。

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【プラン選択用フローチャート】どれが良いか迷ったときに！

また、　プラン選びに迷った際には、ぜひ以下の簡易フローチャートもご参考にしてみてください！

ここからは、各プランのサービス内容や特徴についてプラン毎にご紹介します。

エンジニア採用のプロにお任せ！リクルーティングBPaaSプレミアムプラン

【プラン内容】
スカウトまでの採用業務をアウトソースし、より自社にマッチするエンジニアと出会える可能性を高めるプランです。自社で候補者を検索して興味通知/スカウトを送信することはもちろん、LAPRASのエンジニア採用を熟知したメンバーに、候補者選定〜スカウト送信までを一括して依頼することも可能です。

ポジションによって自社運用と運用代行を組み合わせることで、高難易度の求人だけを依頼して社内の負担を減らすこともできますし、同じポジションでの多人数採用を目指す場合に、アプローチ数を増やすことで短期間で成果に繋げることも可能です！

【このような企業の方におすすめ！】
・エンジニアにスカウト送信したいが、社内で工数がなかなか確保できない
・社内の運用ではなかなか採用できない、ハイスキルポジションをなんとか充足させたい
・RPOに依頼しているが、満足できる運用成果につながっていない

母集団形成をプロにお任せ！リクルーティングBPaaSベーシックプラン

【プラン内容】
スカウト送信以外の母集団形成を代行し、候補者探しの負担を軽減、自社にマッチするエンジニアと出会える可能性を高めるプランです。自社やプロダクトの認知度に課題があり「スカウトに反応してもらえるまで」に苦労している企業の方にもおすすめ。プロによるサポートで、母集団形成に時間をかけず、スカウト作成やその後の面談等により時間を割くことができます。

【このような企業の方におすすめ！】
・スカウト作成は自社でできるが返信率に課題があり、候補者選びに悩んでいる
・母集団形成はプロにお任せし、スカウト作成以降の採用課程に集中したい
・自社で初めてのポジションをオープンするので、どういう候補者にアプローチすべきか知見が欲しい

自社運用で月額固定でお得に採用！リクルーティングセルフプラン

【プラン内容】
定額で高品質なデータベースが使い放題なプランです。何人採用しても成功報酬はゼロ！月額固定料金なので、採用すればするだけお得にになります。LAPRAS独自のスコアリングや候補者のプロフィールを活用して、ハイスキルエンジニアの採用活動が可能です。

【このような企業の方におすすめ！】
・スカウト運用に慣れており、成功報酬のコストが高いと感じている
・スカウト作成の工数が社内で確保でき、候補者の転職意欲を見逃さずアプローチできる
・社内でエンジニアも含めた採用体制ができており、他媒体でも自社運用で成果が出ている

月額無料の求人掲載！LAPRAS JOB BOARDプラン

【プラン内容】
求人掲載無料で、候補者からの自己応募に特化したプランです。求人掲載のみなので、15%という安価な成功報酬だけで採用が可能です。

【このような企業の方におすすめ！】
・求人で他社と差別化ができ、一定の応募が他媒体でも獲得できている
・業界での知名度向上のため、まずは社名だけでも覚えてもらう機会を作りたい
・今後本格的なエンジニア採用を始める前に、求人を掲載して、引きがあるか等を確認したい

まとめ

LAPRASのリニューアル後の、4つのプランについて本記事ではご紹介しました。どのプランが良いのか分からない場合、企業毎の求人、採用体制や採用予算等に応じてご案内可能ですので、ぜひまずはお気軽にお問い合わせいただければと思います！

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