LAPRAS HR TECH LAB

2023-01-09

JOB(求人情報)の充実が、理想のマッチングへの近道になる。LAPRASがJOB作成のポイントを伝授します

この記事を読む
  • これからのリモートワーク
  • LAPRAS情報
  • LAPRAS SCOUT導入事例
  • インタビュー
  • エンジニア採用のノウハウ
  • 組織開発のノウハウ
  • オープンデータ解析
  • イベントレポート
  • スカウトメール を科学する
  • 私がLAPRASで働く理由
  • まとめ
【イベントレポート】scouty ✕ Goodpatch Engineer MeetUp vol.2 〜エンジニア組織について〜 この記事を読む

【イベントレポート】scouty ✕ Goodpatch Engineer MeetUp vol.2 〜エンジニア組織について〜

2018-05-17
イベントレポート

ポイントは「アウトプットの可視化」エウレカが新卒採用に成功した理由 この記事を読む

ポイントは「アウトプットの可視化」エウレカが新卒採用に成功した理由

2018-05-07
LAPRAS SCOUT導入事例

【イベントレポート】scouty ✕ Goodpatch Engineer MeetUp vol.1 〜プロダクト開発との関わり方〜 この記事を読む

【イベントレポート】scouty ✕ Goodpatch Engineer MeetUp vol.1 〜プロダクト開発との関わり方〜

2018-04-26
イベントレポート

【転職時行動の調査レポート】エンジニアはエンジニア以外の職種と比べて、圧倒的に“友達のつて”で転職活動する この記事を読む

【転職時行動の調査レポート】エンジニアはエンジニア以外の職種と比べて、圧倒的に“友達のつて”で転職活動する

2018-03-27
オープンデータ解析

スカウトメールで出会った、今まで知らなかった魅力的な環境 〜サイバーエージェント アドテクスタジオ〜 この記事を読む

スカウトメールで出会った、今まで知らなかった魅力的な環境 〜サイバーエージェント アドテクスタジオ〜

2018-03-15
LAPRAS SCOUT導入事例

【イベントレポート】エンジニア採用成功術! 〜社内エンジニアの巻き込み方と、採用担当者に必要な技術知識〜 この記事を読む

【イベントレポート】エンジニア採用成功術! 〜社内エンジニアの巻き込み方と、採用担当者に必要な技術知識〜

2018-03-13
イベントレポート

エンジニアが転職のアクションを行う一歩前にコンタクトが取れる 〜NewsPicksエンジニアが考えるLAPRAS SCOUTの魅力〜 この記事を読む

エンジニアが転職のアクションを行う一歩前にコンタクトが取れる 〜NewsPicksエンジニアが考えるLAPRAS SCOUTの魅力〜

2018-02-20
LAPRAS SCOUT導入事例

スカウトメールから生まれた、転職ではない企業と個人の新しい関係性 この記事を読む

スカウトメールから生まれた、転職ではない企業と個人の新しい関係性

2017-12-15
インタビュー

エンジニアの7割は3年以内に転職!? 職種ごとに見る勤続年数分布 この記事を読む

エンジニアの7割は3年以内に転職!? 職種ごとに見る勤続年数分布

2017-11-24
オープンデータ解析

「別企業への内定から一転、2日で決めたscouty入社」リードエンジニアshowwinがscoutyで働く理由 この記事を読む

「別企業への内定から一転、2日で決めたscouty入社」リードエンジニアshowwinがscoutyで働く理由

2017-09-13
私がLAPRASで働く理由

「スタートアップこそ低リスク」共同創業者 二井のscoutyを設立した理由 この記事を読む

「スタートアップこそ低リスク」共同創業者 二井のscoutyを設立した理由

2017-08-16
私がLAPRASで働く理由

返信率5倍!?スカウトメールの返信率と文内URLクリックの関係とは? この記事を読む

返信率5倍!?スカウトメールの返信率と文内URLクリックの関係とは?

2017-07-26
スカウトメール を科学する

投稿ナビゲーション

前のページ ページ 1 … ページ 13 ページ 14 ページ 15 次のページ

採用担当者向けサービス

scoutyお問い合わせ LAPRAS Freelance詳細を確認

  • JOB(求人情報)の充実が、理想のマッチングへの近道になる。LAPRASがJOB作成のポイントを伝授します
  • 半年間でシニアエンジニアを3名の採用成功。VPoEとインターンが構築する、ヘンリーのスクラム採用体制とは?
  • エンジニア採用の最前線を知るプロフェッショナルの視点を低コストで導入できる。ロカオプのエンジニア組織立ち上げ期を支えたLAPRASのCSMの存在感
  • 転職意欲の変更の当日にスカウトで返信率30%!?転職意欲の変化に合わせた効果的なスカウト術
  • カジュアル面談に繋がる!?
    興味通知への対応スピードの重要性について
  • GovTech×フルサイクルエンジニア。わずか半年間の運用で難易度の高い採用を成功に導いた、グラファーのエンジニア採用への向き合い方とは
  • 経営陣・現場エンジニア・人事採用担当がしっかりと手を組んだ採用活動で、難易度の高いAndroidエンジニアの採用に成功。ヤマップの考えるスクラム採用とは
  • 内定承諾率88%LAPRASに入社して半年の採用担当が内定承諾率を向上させたノウハウを語る
  • 「なにをやるか」ではなく「誰とやるか」。CTOレベルのハイスキルエンジニアの副業採用に成功!ギルド型組織UZUMAKIが考える独自の採用戦略とは
  • 【2022年版】エンジニアの給与水準について

  • エンジニア採用担当が知るべきSpeakerDeckの使い方 2019-09-26
  • 4,500件のスカウトメールから分析した、返信率が高い曜日と時間 2019-08-06
  • 【2022年版】エンジニアの給与水準について 2022-06-20
  • エンジニア採用担当が知っておくべきconnpassの使い方 2022-04-19
  • エンジニア採用担当が知っておくべきGitHubの基礎知識 2018-07-10

  • これからのリモートワーク (3)
  • LAPRAS情報 (8)
  • LAPRAS SCOUT導入事例 (72)
  • インタビュー (77)
  • エンジニア採用のノウハウ (65)
  • 組織開発のノウハウ (8)
  • オープンデータ解析 (4)
  • イベントレポート (5)
  • スカウトメール を科学する (3)
  • 私がLAPRASで働く理由 (3)
  • まとめ (1)

  • JOB(求人情報)の充実が、理想のマッチングへの近道になる。LAPRASがJOB作成のポイントを伝授します
  • 半年間でシニアエンジニアを3名の採用成功。VPoEとインターンが構築する、ヘンリーのスクラム採用体制とは?
  • エンジニア採用の最前線を知るプロフェッショナルの視点を低コストで導入できる。ロカオプのエンジニア組織立ち上げ期を支えたLAPRASのCSMの存在感
  • 転職意欲の変更の当日にスカウトで返信率30%!?転職意欲の変化に合わせた効果的なスカウト術
  • カジュアル面談に繋がる!?
    興味通知への対応スピードの重要性について

  • エンジニア採用担当が知るべきSpeakerDeckの使い方
  • 国内エンジニアのスキル分布 特定のプログラミング言語のスキルを持った人はどれくらいいるのか?
  • 4,500件のスカウトメールから分析した、返信率が高い曜日と時間
  • 候補者と密にコミュニケーションをとるスタイルだからこそ選んだLAPRAS SCOUT。ヌーラボのスピード採用はどのように実現したか
  • 【2022年版】エンジニアの給与水準について

  • これからのリモートワーク
  • LAPRAS情報
  • LAPRAS SCOUT導入事例
  • インタビュー
  • エンジニア採用のノウハウ
  • 組織開発のノウハウ
  • オープンデータ解析
  • イベントレポート
  • スカウトメール を科学する
  • 私がLAPRASで働く理由
  • まとめ
  • LAPRAS SCOUTについて

  • お問い合わせ

  • LAPRAS SCOUTについて

  • お問い合わせ

  • LAPRAS TOPへ
  • 採用担当者様はこちら
  • 会社概要
  • 採用情報
  • お問い合わせ
  • Twitter
  • Facebook

© LAPRAS Inc. All Rights Reserved.