【エンジニア採用】 優秀なエンジニアに出会える！？LAPRAS SCOUTサービスの特長を3つご紹介します

【エンジニア採用】人事向けLAPRAS SCOUTサービスの特長を3つご紹介します

こんにちは。LAPRAS株式会社です。
弊社の事業サービスのひとつである、企業向けITエンジニア採用サービスLAPRAS SCOUTをご紹介をしたいと思います。

ご興味をお持ちいただけたエンジニア採用担当者様は、資料請求または無料トライアルをぜひお申し込みください！

人事向け　LAPRAS SCOUTの3つの特長

優秀なエンジニアに、質の高いアプローチができる

「LAPRAS SCOUT」は、ITエンジニアに特化したヘッドハンティングサービス（採用サービス）です。
※エンジニア向けには「LAPRAS」というサービス名で、ITエンジニアがWeb上にアウトプットしている情報や職歴などを整理して可視化するポートフォリオサービスを提供しています。

企業様がアプローチ可能なユーザーは約55万人（そのうちLAPRAS登録ユーザーは2.8万 ※2023年4月時点）で、「いますぐ転職したい顕在層」と「理想的なスキルを持つ転職潜在層」によって構成されており、短期採用だけではなく、中長期的な採用にも並行して活用いただけるサービスです。また、10以上ものSNSやブログサービスから情報をクロールしてプロフィールを自動生成していることが他社にはないLAPRAS最大の特徴です。

このクローリング技術によって、各候補者の活動や実績に加え、数値化されないエンジニアの人となりまで確認できるため、企業様のカルチャーやニーズにマッチした最適な人材を見つけることができ、質の高いアプローチを実現しています。

顕在層・潜在層の双方にアプローチが可能

質の高いアプローチができるので高い返信率

エンジニアの一例

充実したサポート体制がある

LAPRAS SCOUTの運用に精通した貴社専任のカスタマーサクセスが、採用成功にフォーカスした総合的なサポートを行います。

導入開始後の約3ヶ月間を導入プロジェクトとして重点的に支援を行い、採用要件のブラッシュアップやKPIの設計、運用ノウハウ共有、求人票・スカウトメールへのレビュー等を一気通貫でサポートをし、定量的に現状を把握し、改善を図りながら伴走いたします。
※やりとりは、定期MTGやチャットツールを活用して行います。

月額固定料金で採用コストが抑えられる

費用は初期費用 + 月額費用のみとなり、採用成功による成約報酬は発生しません。
複数名の採用計画を立てている企業様は、月額制の料金体系によって採用コストを抑えることができます。
※企業様の組織規模などに応じて料金プランのご提案が変わりますので、詳細説明をご希望の方は、資料請求よりお問合せください。

資料請求や無料トライアルのご希望なら

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