ITエンジニアに特化したダイレクトリクルーティングサービス「LAPRAS SCOUT」から、エンジニア採用のプロが採用業務を代行する新サービス「LAPRAS SCOUT PRO(β版)」がリリースされました。このサービスでは、LAPRAS SCOUTの候補者ピックアップ～スカウト送付まですべて、LAPRAS社内のコンサルタント＆現役エンジニアがサポートします。
「ハイスキルなエンジニアは獲得できるけど、情報を読み解くのが億劫」「ハイレイヤーのエンジニアへは心のこもったスカウトメールを打つのはもちろんわかるけど、なかなか時間をかけられない」といった多くの声に答えてこの新サービスを提供しました！
本記事ではLAPRAS SCOUT PRO(β版)のサービス概要と、実際の導入の流れについて説明します。
LAPRAS SCOUT PRO(β版)とは？
LAPRAS SCOUT PRO(β版)では、候補者のピックアップからスカウトメールの作成・送信、カジュアル面談の設定までをRPOとは違い、LAPRAS社内のエンジニア採用に知見の深いメンバーが代行します。エンジニア採用を熟知するプロジェクトマネージャーと経験豊富で優秀なエンジニアがチームとなり、顧客に代わってLAPRAS SCOUTを運用することで、高い返信率や面談移行率を実現しています。
LAPRAS SCOUT PROを利用することで、運用工数をかけずに、採用候補者の母集団を形成し、スカウトによる採用を実現することが可能となります。
すでに多くの企業さまで実績が出ており、短期間で一気に3名の採用実績を出した企業様もいます。
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導入の流れ
ここからは導入の流れをご説明します。LAPRAS SCOUT PRO(β版)の利用には、LAPRAS SCOUTのアカウントが必要です。アカウント開設後は、募集中のポジションや条件についてのヒアリングをおこない、弊社での代行が可能か簡単なチェックを経て契約手続きに進みます。
契約締結後はLAPRAS SCOUT PROの担当者とのキックオフミーティングを実施します。
キックオフミーティングでは募集しているポジションの優先度を整理し、採用要件をさらに細かくヒアリングをおこない、候補者を探してアプローチする上で、留意する点のすり合わせをします。
キックオフミーティングから1週間後には、実際に紹介した候補者についての所感を確認しながらネクストアクションを決めるミーティングを実施。その後も、クライアントによって月に1〜2回程度のミーティングをセットして、採用活動に伴走します。
基本的にはカジュアル面談が決まり次第のご連絡ですが、スカウトメールを送信する前の段階で、どのようなエンジニアにアプローチするかを都度確認していただくことも可能です。候補者のピックアップまではお客様側でおこない、スカウトメールの作成・送信は弊社に依頼するなど、ご要望に合わせて柔軟にサポートします。
カジュアル面談の日程調整や実施は、お客様側でおこなっていただきます。優秀なITエンジニアにはスカウトが集中するため、選考に移っても内定に至らないケースも考えられます。まずはカジュアル面談で、求人票だけでは伝わりにくい企業情報や魅力をしっかり伝え、選考に繋がるコミュニケーションをとることが重要です。
運用開始から採用決定まで
LAPRAS SCOUT PROの主なミッションはカジュアル面談の獲得とそれまでの採用工数の削減です。カジュアル面談までというとその後の内定まで結びつきにくいのでは？という声もあるかと思いますが、それまでの選考体験やカジュアル面談での誠意あるコミュニケーションで、その後の面談率はコントロールできるため、カジュアル面談の数と内定の数は比例します。。そのため、LAPRAS SCOUT PROでは面談から内定に繋がらないケースの改善も、重要な業務として取り組んでいます。
カジュアル面談実施後はそのまま選考へ移行するのではなく、エンジニア側からの応募を受けて、企業側は選考に入ります。選考へスムーズに移行するには、エンジニア側のアクションをただ待つのではなく、企業側の適切な動線設計が重要です。LAPRAS SCOUT PROは、企業側へのヒアリングで状況を把握・整理し、実際にカジュアル面談を受けた候補者へのインタビューをおこなうなど、課題の洗い出しから改善へむけた提案・サポートをします。弊社がスカウトした候補者が採用後にどのような評価を得ているかの情報も共有し、密にコミュニケーションをとりながら双方向でPDCAを回すことで、採用率向上を実現しています。
RPOと異なる、自社運用代行だからできるコミット力
単なる採用代行・RPOと異なり、LAPRAS SCOUTを熟知している社内のメンバーが企業様のためにLAPRAS SCOUTをもっとよりよく使って運用を代行するサービスとなっております。だからこそ、企業の採用成功までコミットしたサービスが提供可能となっております！
自社で採用活動をするリソースがない、スカウトメールの返信率が低い、カジュアル面談から採用に繋がらないといった悩みをお持ちでしたら、ぜひお気軽にお問い合わせください。
（ライター：成澤綾子）
