ハイスキルエンジニア採用サービス「LAPRAS SCOUT」は2024年10月1日に、サービス名を「LAPRAS」に変更し、各種採用プランを大幅リニューアルしました。そこで今回は、リニューアルしたプランの内の「リクルーティングBPaaSプレミアムプラン」についてご紹介します。

BPaaSプレミアムプランを使えば、LAPRASの運用をプロに一任し、自社に合うハイスキルエンジニアを負荷なく、簡単に採用することができます。進化したBPaaSプランも含め、企業毎の採用体制や採用予算等に応じて最適なプランをご提案可能ですので、ご興味ある方はお気軽に問い合わせください。

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プラン内容と特長

BPaaSプレミアムプランは、候補者のピックアップからスカウトメールの作成・送信、カジュアル面談の設定までをエンジニア採用に知見のあるプロにアウトソースし、より自社にマッチするエンジニアと出会える可能性を高めるプランです。

特長①他サービスでは出会えないような「自社が本当に欲しい」ハイスキルエンジニアと出会える

弊社が提供するLAPRAS は、エンジニアに特化したデータベースでもあります。ユニークなハイスキルエンジニア層が多い独自のデータベースにより、他の採用媒体ではアプローチが難しいテックリードやEMの経験を持つハイレイヤーのエンジニアの採用が可能です。

実際に、サービス経由で転職された方の転職後の平均年収は約822万円でした。
(※2023/2/1〜2024/6/30での実績をもとに算出)

また、10以上のSNSやブログサービスから情報をクロールしてプロフィールを自動生成しているため、スキルや経歴などのデータは常に最新の状態に更新されています。「いますぐ転職したい顕在層」と「理想的なスキルを持つ転職潜在層」に分類もされているので、転職に対する温度感のミスマッチも回避できます。

特長②エンジニア採用を熟知したチームが厳選してスピーディー&高頻度でピックアップ

BPaaSプレミアムプランで運用を代行するのは、エンジニア専門のエージェント出身者、事業開発やCS経験者、現役エンジニアなど、エンジニア採用に知見のあるメンバーです。

ITエンジニアは求人倍率が非常に高く、多くの企業からさまざまなスカウトメールが届きます。そんな中で返信をもらうには、スキル、職歴、キャリア志向などを考慮し、一人ひとりにパーソナライズした内容のスカウトメールを送る必要があります。一方で、プロフィールやレジュメから、どれぐらい仕事ができるのか、どういった仕事を求めているのかなどを、エンジニア以外の方が読み取って判断するのは、難しい点もあります。

BPaaSプレミアムでは運用チームに現役エンジニアが在籍しているため、エンジニアに刺さる精度の高いスカウトメールを作成できます。また、データベースの中で転職活動をしている可能性が高い候補者を毎日ピックアップし、マッチングしそうな企業の求人を提案しており、短期間での複数名エンジニア内定承諾事例もあります。

特長③単なる採用代行ではなく成果にコミット

精度の高いスカウトメールを送るには、作成の難易度だけでなく工数の多さもハードルになります。レジュメを丁寧に読み込みながら作成するには、約30分〜1時間ほどの時間が必要です。求人内容に適した候補者のピックアップからスカウトメールの作成・送信までをプロに委任できるBPaaSプレミアムプランを活用すれば、いち早く候補者とのカジュアル面談が実現します。

単なる採用業務の代行ではなく、成果にコミットするために代行するので「カジュアル面談まで繋げて終わり」ではありません。お客様のご要望に合わせて成果を出すために、面談以降の工程も含めてご提案・サポートしながら代行を行います。

実際の導入顧客の声

＊インタビュー当時の「LAPRAS SCOUT PRO」というサービス名でご紹介していますが、現在の「リクルーティングBPaaSプレミアムプラン」と同一商品です。

このような悩みを抱えている方におすすめ

・エンジニアにスカウト送信したいが、社内で工数がなかなか確保できない
・なかなか採用できない、ハイスキルポジションをなんとか充足させたい
・社内の運用とプロによる代行で、より採用スピードを加速させたい
・RPOに依頼しているが、満足できる運用成果につながっていない