LAPRAS HR TECH LAB

2022-05-23

まずは自分たちを知ってもらうこと。長期的な視点を持って、優秀なエンジニアとの関係づくりを目指すCAPSのエンジニア採用活動とは

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エンジニア主導のスクラム採用にこだわり、OSSコントリビューターやフルスタックエンジニアの採用に成功したメディアエンジンの採用活動とは

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2021-11-25
LAPRAS SCOUT導入事例

エンジニア主導のスクラム採用にこだわり、OSSコントリビューターやフルスタックエンジニアの採用に成功したメディアエンジンの採用活動とは

初回接点から2年をかけて自社にマッチしたエンジニアの採用に成功。コネヒトから学ぶ中長期でのスカウトの秘訣

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2021-11-05
LAPRAS SCOUT導入事例

初回接点から2年をかけて自社にマッチしたエンジニアの採用に成功。コネヒトから学ぶ中長期でのスカウトの秘訣

エンジニア採用にかかるリソースの最適化に成功！スパイダープラスが行った効率的なスカウト運用とは

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2021-10-20
LAPRAS SCOUT導入事例

エンジニア採用にかかるリソースの最適化に成功！スパイダープラスが行った効率的なスカウト運用とは

スカウトメールを送る時間がなくても採用できる。最小限の工数で採用を成功させたSpartyのLAPRAS SCOUT活用術

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2021-10-03
LAPRAS SCOUT導入事例

スカウトメールを送る時間がなくても採用できる。最小限の工数で採用を成功させたSpartyのLAPRAS SCOUT活用術

採用要件の軌道修正で母集団が少ないエンジニアの採用に成功。エンファクトリーが実践したカルチャーマッチにこだわる採用活動

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2021-09-30
LAPRAS SCOUT導入事例

採用要件の軌道修正で母集団が少ないエンジニアの採用に成功。エンファクトリーが実践したカルチャーマッチにこだわる採用活動

運用開始1ヶ月半でReactエンジニアの採用に成功したBluAge。初めてのスカウトとスクラム採用を成功させたポイントとは

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2021-09-03
LAPRAS SCOUT導入事例

運用開始1ヶ月半でReactエンジニアの採用に成功したBluAge。初めてのスカウトとスクラム採用を成功させたポイントとは

IoTへの感度が高いフルスタックエンジニアの採用に成功。東大発ベンチャーのbestatが、初めてのスカウトで感じたLAPRAS SCOUTの魅力

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2021-09-01
LAPRAS SCOUT導入事例

IoTへの感度が高いフルスタックエンジニアの採用に成功。東大発ベンチャーのbestatが、初めてのスカウトで感じたLAPRAS SCOUTの魅力

LAPRAS SCOUTがエンジニア採用の基盤に！Ubieが実践するデータベース的活用術

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2021-07-30
LAPRAS SCOUT導入事例

LAPRAS SCOUTがエンジニア採用の基盤に！Ubieが実践するデータベース的活用術

スカウトメールは自社の強みを伝える最大のチャンス！採用広報記事を活用したメンバーズエッジカンパニーのアプローチとは

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2021-07-28
LAPRAS SCOUT導入事例

スカウトメールは自社の強みを伝える最大のチャンス！採用広報記事を活用したメンバーズエッジカンパニーのアプローチとは

1年後や3年後の未来を見据えて。タレントプール活用で自社に合ったエンジニアと接点をもち続けるmikanの採用戦略

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2021-07-26
LAPRAS SCOUT導入事例

1年後や3年後の未来を見据えて。タレントプール活用で自社に合ったエンジニアと接点をもち続けるmikanの採用戦略

「候補者体験をもっとライトに」。興味通知機能を入口に候補者との軽やかなファーストタッチを実現するGMOペパボの採用戦略とは

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2021-07-20
LAPRAS SCOUT導入事例

「候補者体験をもっとライトに」。興味通知機能を入口に候補者との軽やかなファーストタッチを実現するGMOペパボの採用戦略とは

Extension機能を活かした母集団形成が鍵。カンムが転職潜在層のエンジニアにアプローチできるワケ

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2021-07-16
LAPRAS SCOUT導入事例

Extension機能を活かした母集団形成が鍵。カンムが転職潜在層のエンジニアにアプローチできるワケ