「スカウトは返ってくるのに、なぜか選考に進まない」「面接でしっかり惹きつけたはずなのに辞退される」。
そんな「見えにくい離脱」に悩んでいませんか？

本イベントでは、エンジニア採用における惹きつけの要となる「企業認知・出会い・選考」の3フェーズにフォーカスし、
候補者が「ここで働くイメージが湧く」瞬間をどう設計するかを、専門企業3社が実践知をもとに解説します。

求人情報の表現をどう整えるべきか、スカウトで誰に・どう声をかけるべきか、そして面接では何を伝え、どう見極めればよいか。
認知から内定承諾まで、プロセス全体のアトラクト戦略を60分でアップデートできる内容です。

エンジニア採用の質を一段上げたい方に、具体的かつ前向きなヒントをお届けします！

採用に関わる人たちが集まる交流会！
採用支援全般を行う株式会社ダイレクトソーシングと、ハイスキルITエンジニア採用サービス”LAPRAS”を運営しているLAPRAS株式会社がコラボして開催する今回のテーマは「母集団形成」です。

求人媒体を出しても応募が少ない。スカウトの返信率もいまひとつ。
そんな「採用の最初の壁＝母集団形成」に悩む企業が、今とても増えています。
この交流会では、他社の成功・失敗の実例や工夫を共有し合いながら、
それぞれの会社に合った母集団形成のヒントを見つけていただくことを目的としています。

イベントの前半はグループディスカッションの時間を設けているので、共通点を持つ仲間を探すことができます。
「情報収集したい」「自社のやり方を見直したい」「他社と比較したい」そんな方におすすめです。