LAPRAS HR TECH LAB

2022-08-15

経営陣・現場エンジニア・人事採用担当がしっかりと手を組んだ採用活動で、難易度の高いAndroidエンジニアの採用に成功。ヤマップの考えるスクラム採用とは

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一緒に働く人は、エンジニアが自ら見つけだす。HashPortが実践する1日5分から始めるエンジニア主導のスクラム採用とは

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2022-03-25
LAPRAS SCOUT導入事例

一緒に働く人は、エンジニアが自ら見つけだす。HashPortが実践する1日5分から始めるエンジニア主導のスクラム採用とは

スクラム採用を導入し3ヶ月でシニアエンジニアを採用したTVISION INSIGHTSが、LAPRAS SCOUTを選んだ理由

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2022-03-11
LAPRAS SCOUT導入事例

スクラム採用を導入し3ヶ月でシニアエンジニアを採用したTVISION INSIGHTSが、LAPRAS SCOUTを選んだ理由

VPoEが最前線でコミット。理想のエンジニア採用から考え直し、採用力が大幅に高まったLITALICOが大切にしていることとは

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2022-02-07
LAPRAS SCOUT導入事例

VPoEが最前線でコミット。理想のエンジニア採用から考え直し、採用力が大幅に高まったLITALICOが大切にしていることとは

スカウト返信率58％！お試し副業を通じて高い精度のマッチングを実現する、ログラスのエンジニア採用とは

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2022-01-28
LAPRAS SCOUT導入事例

スカウト返信率58％！お試し副業を通じて高い精度のマッチングを実現する、ログラスのエンジニア採用とは

希少なAndroidエンジニアの採用に成功したWED。市場から求められるエンジニアの心を動かした「候補者ファースト」な採用活動

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2021-12-27
LAPRAS SCOUT導入事例

希少なAndroidエンジニアの採用に成功したWED。市場から求められるエンジニアの心を動かした「候補者ファースト」な採用活動

LAPRAS SCOUTがエンジニアの選択肢を広げる。toridoriがチームで実践したスクラム採用の秘訣

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2021-12-17
LAPRAS SCOUT導入事例

LAPRAS SCOUTがエンジニアの選択肢を広げる。toridoriがチームで実践したスクラム採用の秘訣

スカウト返信率が15%から30%に改善！M&Aクラウドが実践した、返信率を上げるためのノウハウとは

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2021-12-10
LAPRAS SCOUT導入事例

スカウト返信率が15%から30%に改善！M&Aクラウドが実践した、返信率を上げるためのノウハウとは

エンジニア主導のスクラム採用にこだわり、OSSコントリビューターやフルスタックエンジニアの採用に成功したメディアエンジンの採用活動とは

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2021-11-25
LAPRAS SCOUT導入事例

エンジニア主導のスクラム採用にこだわり、OSSコントリビューターやフルスタックエンジニアの採用に成功したメディアエンジンの採用活動とは

初回接点から2年をかけて自社にマッチしたエンジニアの採用に成功。コネヒトから学ぶ中長期でのスカウトの秘訣

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2021-11-05
LAPRAS SCOUT導入事例

初回接点から2年をかけて自社にマッチしたエンジニアの採用に成功。コネヒトから学ぶ中長期でのスカウトの秘訣

エンジニア採用にかかるリソースの最適化に成功！スパイダープラスが行った効率的なスカウト運用とは

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2021-10-20
LAPRAS SCOUT導入事例

エンジニア採用にかかるリソースの最適化に成功！スパイダープラスが行った効率的なスカウト運用とは

スカウトメールを送る時間がなくても採用できる。最小限の工数で採用を成功させたSpartyのLAPRAS SCOUT活用術

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2021-10-03
LAPRAS SCOUT導入事例

スカウトメールを送る時間がなくても採用できる。最小限の工数で採用を成功させたSpartyのLAPRAS SCOUT活用術

採用要件の軌道修正で母集団が少ないエンジニアの採用に成功。エンファクトリーが実践したカルチャーマッチにこだわる採用活動

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2021-09-30
LAPRAS SCOUT導入事例

採用要件の軌道修正で母集団が少ないエンジニアの採用に成功。エンファクトリーが実践したカルチャーマッチにこだわる採用活動