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<アフターインタビュー>エンジニアに魅力を伝えるための求人票とは?『求人票に言いたい放題』に参加したスナックミー社にその後の運用を聞いてみた! この記事を読む

<アフターインタビュー>エンジニアに魅力を伝えるための求人票とは?『求人票に言いたい放題』に参加したスナックミー社にその後の運用を聞いてみた!

2023-09-26
インタビュー

LAPRASの開発担当に、AIを活用したエンジニア採用の未来を聞いてみた! この記事を読む

LAPRASの開発担当に、AIを活用したエンジニア採用の未来を聞いてみた!

2023-09-15
ナレッジ

内定承諾率88%LAPRASに入社して半年の採用担当が内定承諾率を向上させたノウハウを語る この記事を読む

内定承諾率88%LAPRASに入社して半年の採用担当が内定承諾率を向上させたノウハウを語る

2022-08-01
インタビュー

「なにをやるか」ではなく「誰とやるか」。CTOレベルのハイスキルエンジニアの副業採用に成功!ギルド型組織UZUMAKIが考える独自の採用戦略とは この記事を読む

「なにをやるか」ではなく「誰とやるか」。CTOレベルのハイスキルエンジニアの副業採用に成功!ギルド型組織UZUMAKIが考える独自の採用戦略とは

2022-06-21
LAPRAS SCOUT導入事例

導入直後に注力した候補者の母集団形成が、未来の高難度のポジション採用に繋がる。ワンキャリアが実現したエンジニアマネージャー採用のノウハウとは この記事を読む

導入直後に注力した候補者の母集団形成が、未来の高難度のポジション採用に繋がる。ワンキャリアが実現したエンジニアマネージャー採用のノウハウとは

2022-06-06
LAPRAS SCOUT導入事例

導入から2年間で4名のエンジニアの採用に成功!コンスタントにエンジニアを獲得し続けるビビッドガーデンの採用ノウハウとは この記事を読む

導入から2年間で4名のエンジニアの採用に成功!コンスタントにエンジニアを獲得し続けるビビッドガーデンの採用ノウハウとは

2022-05-30
LAPRAS SCOUT導入事例

まずは自分たちを知ってもらうこと。長期的な視点を持って、優秀なエンジニアとの関係づくりを目指すCAPSのエンジニア採用活動とは この記事を読む

まずは自分たちを知ってもらうこと。長期的な視点を持って、優秀なエンジニアとの関係づくりを目指すCAPSのエンジニア採用活動とは

2022-05-23
LAPRAS SCOUT導入事例

開発チームが採用活動に割くリソースを最小限に抑えながら、最大限の採用効果を。MIXIの考えるエンジニア採用を深く理解する人事の重要性とは この記事を読む

開発チームが採用活動に割くリソースを最小限に抑えながら、最大限の採用効果を。MIXIの考えるエンジニア採用を深く理解する人事の重要性とは

2022-05-17
LAPRAS SCOUT導入事例

候補者とのミスマッチを失くす選考体験を。カルチャーマッチを重視するはてなのエンジニア採用とは この記事を読む

候補者とのミスマッチを失くす選考体験を。カルチャーマッチを重視するはてなのエンジニア採用とは

2022-05-13
LAPRAS SCOUT導入事例

スピーディーなアプローチが候補者の記憶に残る採用活動の第一歩。ラクスルが実践するLAPRAS SCOUTの活用方法 この記事を読む

スピーディーなアプローチが候補者の記憶に残る採用活動の第一歩。ラクスルが実践するLAPRAS SCOUTの活用方法

2022-03-30
LAPRAS SCOUT導入事例

一緒に働く人は、エンジニアが自ら見つけだす。HashPortが実践する1日5分から始めるエンジニア主導のスクラム採用とは この記事を読む

一緒に働く人は、エンジニアが自ら見つけだす。HashPortが実践する1日5分から始めるエンジニア主導のスクラム採用とは

2022-03-25
LAPRAS SCOUT導入事例

スクラム採用を導入し3ヶ月でシニアエンジニアを採用したREVISIOが、LAPRAS SCOUTを選んだ理由 この記事を読む

スクラム採用を導入し3ヶ月でシニアエンジニアを採用したREVISIOが、LAPRAS SCOUTを選んだ理由

2022-03-11
LAPRAS SCOUT導入事例

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  • <イベントレポート>優秀なエンジニアの心をつかむ採用戦略とは?CTOとVPoEが語る全社採用の裏側
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  • サムネイル GovTech×フルサイクルエンジニア。わずか半年間の運用で難易度の高い採用を成功に導いた、グラファーのエンジニア採用への向き合い方とは
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