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内定承諾率88%LAPRASに入社して半年の採用担当が内定承諾率を向上させたノウハウを語る この記事を読む

内定承諾率88%LAPRASに入社して半年の採用担当が内定承諾率を向上させたノウハウを語る

2022-08-01
インタビュー

「なにをやるか」ではなく「誰とやるか」。CTOレベルのハイスキルエンジニアの副業採用に成功！ギルド型組織UZUMAKIが考える独自の採用戦略とは この記事を読む

「なにをやるか」ではなく「誰とやるか」。CTOレベルのハイスキルエンジニアの副業採用に成功！ギルド型組織UZUMAKIが考える独自の採用戦略とは

2022-06-21
LAPRAS SCOUT導入事例

導入直後に注力した候補者の母集団形成が、未来の高難度のポジション採用に繋がる。ワンキャリアが実現したエンジニアマネージャー採用のノウハウとは この記事を読む

導入直後に注力した候補者の母集団形成が、未来の高難度のポジション採用に繋がる。ワンキャリアが実現したエンジニアマネージャー採用のノウハウとは

2022-06-06
LAPRAS SCOUT導入事例

導入から2年間で4名のエンジニアの採用に成功！コンスタントにエンジニアを獲得し続けるビビッドガーデンの採用ノウハウとは この記事を読む

導入から2年間で4名のエンジニアの採用に成功！コンスタントにエンジニアを獲得し続けるビビッドガーデンの採用ノウハウとは

2022-05-30
LAPRAS SCOUT導入事例

まずは自分たちを知ってもらうこと。長期的な視点を持って、優秀なエンジニアとの関係づくりを目指すCAPSのエンジニア採用活動とは この記事を読む

まずは自分たちを知ってもらうこと。長期的な視点を持って、優秀なエンジニアとの関係づくりを目指すCAPSのエンジニア採用活動とは

2022-05-23
LAPRAS SCOUT導入事例

開発チームが採用活動に割くリソースを最小限に抑えながら、最大限の採用効果を。ミクシィの考えるエンジニア採用を深く理解する人事の重要性とは この記事を読む

開発チームが採用活動に割くリソースを最小限に抑えながら、最大限の採用効果を。ミクシィの考えるエンジニア採用を深く理解する人事の重要性とは

2022-05-17
LAPRAS SCOUT導入事例

候補者とのミスマッチを失くす選考体験を。カルチャーマッチを重視するはてなのエンジニア採用とは この記事を読む

候補者とのミスマッチを失くす選考体験を。カルチャーマッチを重視するはてなのエンジニア採用とは

2022-05-13
LAPRAS SCOUT導入事例

スピーディーなアプローチが候補者の記憶に残る採用活動の第一歩。ラクスルが実践するLAPRAS SCOUTの活用方法 この記事を読む

スピーディーなアプローチが候補者の記憶に残る採用活動の第一歩。ラクスルが実践するLAPRAS SCOUTの活用方法

2022-03-30
LAPRAS SCOUT導入事例

一緒に働く人は、エンジニアが自ら見つけだす。HashPortが実践する1日5分から始めるエンジニア主導のスクラム採用とは この記事を読む

一緒に働く人は、エンジニアが自ら見つけだす。HashPortが実践する1日5分から始めるエンジニア主導のスクラム採用とは

2022-03-25
LAPRAS SCOUT導入事例

スクラム採用を導入し3ヶ月でシニアエンジニアを採用したTVISION INSIGHTSが、LAPRAS SCOUTを選んだ理由 この記事を読む

スクラム採用を導入し3ヶ月でシニアエンジニアを採用したTVISION INSIGHTSが、LAPRAS SCOUTを選んだ理由

2022-03-11
LAPRAS SCOUT導入事例

VPoEが最前線でコミット。理想のエンジニア採用から考え直し、採用力が大幅に高まったLITALICOが大切にしていることとは この記事を読む

VPoEが最前線でコミット。理想のエンジニア採用から考え直し、採用力が大幅に高まったLITALICOが大切にしていることとは

2022-02-07
LAPRAS SCOUT導入事例

スカウト返信率58％！お試し副業を通じて高い精度のマッチングを実現する、ログラスのエンジニア採用とは この記事を読む

スカウト返信率58％！お試し副業を通じて高い精度のマッチングを実現する、ログラスのエンジニア採用とは

2022-01-28
LAPRAS SCOUT導入事例

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