インタビューアーカイブ - LAPRAS HR TECH LAB

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“人とチームの専門家”として事業成長を支援する、HRBPの役割とLAPRASでの実践

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2019-06-17インタビュー

“人とチームの専門家”として事業成長を支援する、HRBPの役割とLAPRASでの実践

副業エンジニアを5名採用！アイデミーが考えるLAPRASと副業採用の相性

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2019-06-14LAPRAS SCOUT導入事例, インタビュー

副業エンジニアを5名採用！アイデミーが考えるLAPRASと副業採用の相性

NewsPicksの採用は“自分ごと”の現場がやる「エンジニアの採用は誰のシゴト？#3」

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2019-05-14インタビュー, エンジニア採用のノウハウ

NewsPicksの採用は“自分ごと”の現場がやる「エンジニアの採用は誰のシゴト？#3」

すべてのエンジニアがコミットする、トレジャーデータの採用手法「エンジニアの採用は誰のシゴト？#2」

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2019-04-24インタビュー, エンジニア採用のノウハウ

すべてのエンジニアがコミットする、トレジャーデータの採用手法「エンジニアの採用は誰のシゴト？#2」

freeeのエンジニア人事に訊いた「エンジニア採用は誰のシゴト？#1」

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2019-04-17インタビュー, エンジニア採用のノウハウ

freeeのエンジニア人事に訊いた「エンジニア採用は誰のシゴト？#1」

面談から1週間で内定！heyと相思相愛のエンジニアを繋いだスカウトメール

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2019-02-05LAPRAS SCOUT導入事例, インタビュー

面談から1週間で内定！heyと相思相愛のエンジニアを繋いだスカウトメール

優秀なエンジニアの採用にはスカウトが有効！ENECHANGEがスカウトメールにあえて工数をかけるワケ

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2018-12-20LAPRAS SCOUT導入事例, インタビュー

優秀なエンジニアの採用にはスカウトが有効！ENECHANGEがスカウトメールにあえて工数をかけるワケ

スカウトメールでは、候補者も企業もウソはつけない。DeNA Games Tokyoが感じたLAPRAS SCOUTの価値

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2018-11-15LAPRAS SCOUT導入事例, インタビュー

スカウトメールでは、候補者も企業もウソはつけない。DeNA Games Tokyoが感じたLAPRAS SCOUTの価値

“狙い撃ち”で返信率50％。「1時間で話題が尽きるなら送らない」本質に立ち返ったスカウト術とは？

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2018-09-19LAPRAS SCOUT導入事例, インタビュー

“狙い撃ち”で返信率50％。「1時間で話題が尽きるなら送らない」本質に立ち返ったスカウト術とは？

「ゲーム好きなエンジニアを見つけることができた」GameWithがLAPRAS SCOUTで実現したエンジニアのカルチャーマッチ採用

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2018-08-21LAPRAS SCOUT導入事例, インタビュー

「ゲーム好きなエンジニアを見つけることができた」GameWithがLAPRAS SCOUTで実現したエンジニアのカルチャーマッチ採用