インタビューの記事一覧

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<アフターインタビュー>エンジニアに魅力を伝えるための求人票とは？『求人票に言いたい放題』に参加したスナックミー社にその後の運用を聞いてみた！

2023-09-26
過去のイベントアーカイブ

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エンジニア全員が採用活動にコミットすることが、一人でも多くの魅力的な候補者との出会いに繋がる。アルダグラムの考えるスクラム採用とは

2023-09-19
LAPRAS導入事例

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LAPRASの開発担当に、AIを活用したエンジニア採用の未来を聞いてみた！

2023-09-15
ナレッジ

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複数のエンジニアだけでなく、技術顧問の採用にも成功したispec。優秀な人材との出会いを実現するエンジニア採用活動のカタチとは

2023-07-10
LAPRAS導入事例

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複数事業部が情報を共有していくことで、優秀な人材との出会いを逃さない。クラウドワークスが考えるエンジニア採用のポイントとは

2023-04-11
LAPRAS導入事例

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人材採用は、みんなで行う「仲間探し」。エンジニアとコーポレートで手を結び、理想のスクラム採用を実現したドクターメイトの採用ノウハウとは

2023-02-06
LAPRAS導入事例

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半年間でシニアエンジニアを3名の採用成功。VPoEとインターンが構築する、ヘンリーのスクラム採用体制とは？

2022-12-05
LAPRAS導入事例

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エンジニア採用の最前線を知るプロフェッショナルの視点を低コストで導入できる。ロカオプのエンジニア組織立ち上げ期を支えたLAPRASのCSMの存在感

2022-10-24
LAPRAS導入事例

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GovTech×フルサイクルエンジニア。わずか半年間の運用で難易度の高い採用を成功に導いた、グラファーのエンジニア採用への向き合い方とは

2022-09-05
LAPRAS導入事例

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内定承諾率88%LAPRASに入社して半年の採用担当が内定承諾率を向上させたノウハウを語る

2022-08-01
インタビュー

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「なにをやるか」ではなく「誰とやるか」。CTOレベルのハイスキルエンジニアの副業採用に成功！ギルド型組織UZUMAKIが考える独自の採用戦略とは

2022-06-21
インタビュー

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導入直後に注力した候補者の母集団形成が、未来の高難度のポジション採用に繋がる。ワンキャリアが実現したエンジニアマネージャー採用のノウハウとは

2022-06-06
LAPRAS導入事例