インタビューの記事一覧

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GovTech×フルサイクルエンジニア。わずか半年間の運用で難易度の高い採用を成功に導いた、グラファーのエンジニア採用への向き合い方とは

2022-09-05
LAPRAS導入事例

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内定承諾率88%LAPRASに入社して半年の採用担当が内定承諾率を向上させたノウハウを語る

2022-08-01
インタビュー

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「なにをやるか」ではなく「誰とやるか」。CTOレベルのハイスキルエンジニアの副業採用に成功！ギルド型組織UZUMAKIが考える独自の採用戦略とは

2022-06-21
インタビュー

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導入直後に注力した候補者の母集団形成が、未来の高難度のポジション採用に繋がる。ワンキャリアが実現したエンジニアマネージャー採用のノウハウとは

2022-06-06
LAPRAS導入事例

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導入から2年間で4名のエンジニアの採用に成功！コンスタントにエンジニアを獲得し続けるビビッドガーデンの採用ノウハウとは

2022-05-30
LAPRAS導入事例

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まずは自分たちを知ってもらうこと。長期的な視点を持って、優秀なエンジニアとの関係づくりを目指すCAPSのエンジニア採用活動とは

2022-05-23
LAPRAS導入事例

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開発チームが採用活動に割くリソースを最小限に抑えながら、最大限の採用効果を。MIXIの考えるエンジニア採用を深く理解する人事の重要性とは

2022-05-17
LAPRAS導入事例

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候補者とのミスマッチを失くす選考体験を。カルチャーマッチを重視するはてなのエンジニア採用とは

2022-05-13
LAPRAS導入事例

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スピーディーなアプローチが候補者の記憶に残る採用活動の第一歩。ラクスルが実践するLAPRAS SCOUTの活用方法

2022-03-30
LAPRAS導入事例

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一緒に働く人は、エンジニアが自ら見つけだす。HashPortが実践する1日5分から始めるエンジニア主導のスクラム採用とは

2022-03-25
LAPRAS導入事例

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スクラム採用を導入し3ヶ月でシニアエンジニアを採用したREVISIOが、LAPRAS SCOUTを選んだ理由

2022-03-11
LAPRAS導入事例

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VPoEが最前線でコミット。理想のエンジニア採用から考え直し、採用力が大幅に高まったLITALICOが大切にしていることとは

2022-02-07
LAPRAS導入事例