LAPRAS HR TECH LAB

ホーム » LAPRAS SCOUT導入事例 » ページ 6

面談から1週間で内定!STORESと相思相愛のエンジニアを繋いだスカウトメール この記事を読む

面談から1週間で内定!STORESと相思相愛のエンジニアを繋いだスカウトメール

2019-02-05
LAPRAS SCOUT導入事例

優秀なエンジニアの採用にはスカウトが有効!ENECHANGEがスカウトメールにあえて工数をかけるワケ この記事を読む

優秀なエンジニアの採用にはスカウトが有効!ENECHANGEがスカウトメールにあえて工数をかけるワケ

2018-12-20
LAPRAS SCOUT導入事例

スカウトメールでは、候補者も企業もウソはつけない。DeNA Games Tokyoが感じたLAPRAS SCOUTの価値 この記事を読む

スカウトメールでは、候補者も企業もウソはつけない。DeNA Games Tokyoが感じたLAPRAS SCOUTの価値

2018-11-15
LAPRAS SCOUT導入事例

“狙い撃ち”で返信率50%。「1時間で話題が尽きるなら送らない」本質に立ち返ったスカウト術とは? この記事を読む

“狙い撃ち”で返信率50%。「1時間で話題が尽きるなら送らない」本質に立ち返ったスカウト術とは?

2018-09-19
LAPRAS SCOUT導入事例

「ゲーム好きなエンジニアを見つけることができた」GameWithがLAPRAS SCOUTで実現したエンジニアのカルチャーマッチ採用 この記事を読む

「ゲーム好きなエンジニアを見つけることができた」GameWithがLAPRAS SCOUTで実現したエンジニアのカルチャーマッチ採用

2018-08-21
LAPRAS SCOUT導入事例

スカウトメール返信率35%のグッドパッチが意識する、自社にマッチするエンジニアの条件 この記事を読む

スカウトメール返信率35%のグッドパッチが意識する、自社にマッチするエンジニアの条件

2018-06-21
LAPRAS SCOUT導入事例

フライトシミュレーターのメカニックからAIベンチャーへ!Nextremerが出会った、転職サービスでは見つけられないエンジニア この記事を読む

フライトシミュレーターのメカニックからAIベンチャーへ!Nextremerが出会った、転職サービスでは見つけられないエンジニア

2018-06-11
LAPRAS SCOUT導入事例

ポイントは「アウトプットの可視化」エウレカが新卒採用に成功した理由 この記事を読む

ポイントは「アウトプットの可視化」エウレカが新卒採用に成功した理由

2018-05-07
LAPRAS SCOUT導入事例

スカウトメールで出会った、今まで知らなかった魅力的な環境 〜サイバーエージェント アドテクスタジオ〜 この記事を読む

スカウトメールで出会った、今まで知らなかった魅力的な環境 〜サイバーエージェント アドテクスタジオ〜

2018-03-15
LAPRAS SCOUT導入事例

エンジニアが転職のアクションを行う一歩前にコンタクトが取れる 〜NewsPicksエンジニアが考えるLAPRAS SCOUTの魅力〜 この記事を読む

エンジニアが転職のアクションを行う一歩前にコンタクトが取れる 〜NewsPicksエンジニアが考えるLAPRAS SCOUTの魅力〜

2018-02-20
LAPRAS SCOUT導入事例

他のチャネルで出会えない優秀なエンジニアに出会えた この記事を読む

他のチャネルで出会えない優秀なエンジニアに出会えた

2017-05-10
LAPRAS SCOUT導入事例

才能と企業をつなぐ運命のスカウトメール 〜SIerからWEB企業へ転職できた理由〜 この記事を読む

才能と企業をつなぐ運命のスカウトメール 〜SIerからWEB企業へ転職できた理由〜

2017-05-10
インタビュー

投稿ナビゲーション

前のページ ページ 1 … ページ 5 ページ 6

採用担当者向けサービス

scoutyお問い合わせ LAPRAS Freelance詳細を確認

  • JOB(求人情報)の充実が、理想のマッチングへの近道になる。LAPRASがJOB作成のポイントを伝授します
  • 半年間でシニアエンジニアを3名の採用成功。VPoEとインターンが構築する、ヘンリーのスクラム採用体制とは?
  • エンジニア採用の最前線を知るプロフェッショナルの視点を低コストで導入できる。ロカオプのエンジニア組織立ち上げ期を支えたLAPRASのCSMの存在感
  • 転職意欲の変更の当日にスカウトで返信率30%!?転職意欲の変化に合わせた効果的なスカウト術
  • カジュアル面談に繋がる!?
    興味通知への対応スピードの重要性について
  • GovTech×フルサイクルエンジニア。わずか半年間の運用で難易度の高い採用を成功に導いた、グラファーのエンジニア採用への向き合い方とは
  • 経営陣・現場エンジニア・人事採用担当がしっかりと手を組んだ採用活動で、難易度の高いAndroidエンジニアの採用に成功。ヤマップの考えるスクラム採用とは
  • 内定承諾率88%LAPRASに入社して半年の採用担当が内定承諾率を向上させたノウハウを語る
  • 「なにをやるか」ではなく「誰とやるか」。CTOレベルのハイスキルエンジニアの副業採用に成功!ギルド型組織UZUMAKIが考える独自の採用戦略とは
  • 【2022年版】エンジニアの給与水準について

  • エンジニア採用担当が知るべきSpeakerDeckの使い方 2019-09-26
  • 4,500件のスカウトメールから分析した、返信率が高い曜日と時間 2019-08-06
  • 【2022年版】エンジニアの給与水準について 2022-06-20
  • エンジニア採用担当が知っておくべきconnpassの使い方 2022-04-19
  • エンジニア採用担当が知っておくべきGitHubの基礎知識 2018-07-10

  • これからのリモートワーク (3)
  • LAPRAS情報 (8)
  • LAPRAS SCOUT導入事例 (72)
  • インタビュー (77)
  • エンジニア採用のノウハウ (65)
  • 組織開発のノウハウ (8)
  • オープンデータ解析 (4)
  • イベントレポート (5)
  • スカウトメール を科学する (3)
  • 私がLAPRASで働く理由 (3)
  • まとめ (1)

  • JOB(求人情報)の充実が、理想のマッチングへの近道になる。LAPRASがJOB作成のポイントを伝授します
  • 半年間でシニアエンジニアを3名の採用成功。VPoEとインターンが構築する、ヘンリーのスクラム採用体制とは?
  • エンジニア採用の最前線を知るプロフェッショナルの視点を低コストで導入できる。ロカオプのエンジニア組織立ち上げ期を支えたLAPRASのCSMの存在感
  • 転職意欲の変更の当日にスカウトで返信率30%!?転職意欲の変化に合わせた効果的なスカウト術
  • カジュアル面談に繋がる!?
    興味通知への対応スピードの重要性について

  • エンジニア採用担当が知るべきSpeakerDeckの使い方
  • 国内エンジニアのスキル分布 特定のプログラミング言語のスキルを持った人はどれくらいいるのか?
  • 4,500件のスカウトメールから分析した、返信率が高い曜日と時間
  • 候補者と密にコミュニケーションをとるスタイルだからこそ選んだLAPRAS SCOUT。ヌーラボのスピード採用はどのように実現したか
  • メール返信率1.5倍のケースも!リマインドメールの効果と最適なタイミング

  • これからのリモートワーク
  • LAPRAS情報
  • LAPRAS SCOUT導入事例
  • インタビュー
  • エンジニア採用のノウハウ
  • 組織開発のノウハウ
  • オープンデータ解析
  • イベントレポート
  • スカウトメール を科学する
  • 私がLAPRASで働く理由
  • まとめ
  • LAPRAS SCOUTについて

  • お問い合わせ

  • LAPRAS SCOUTについて

  • お問い合わせ

  • LAPRAS TOPへ
  • 採用担当者様はこちら
  • 会社概要
  • 採用情報
  • お問い合わせ
  • Twitter
  • Facebook

© LAPRAS Inc. All Rights Reserved.